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没签劳动合同工作中死亡属于工伤么

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也服从安排,从事有报酬的劳动;并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的,双方的劳动关系成立。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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职工中暑死亡属不属于工伤
职工在工作岗位上中暑死亡的属于工伤,但如果中暑去世这种情况不是发生在工作岗位,也不在工作时间内的话,就不属于工伤。除此之外,职工在工作岗位上突发疾病,并且在48个小时之内没有抢救过来的状况,经认定以后也可按照工伤处理。
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工伤赔偿
哪些情况属于因工死亡
因工死亡包括以下情况:1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡2、工伤或职业病停工留薪期间死亡3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
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工伤赔偿
什么情况属于因工死亡
1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
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工伤赔偿
死亡职工遗属补助属于遗产吗
遗属补助是不属于遗产的,这是直接补助给死者近亲属的,性质上不同于遗产。遗属补助金是发给死亡职工家属的,而遗产是职工生前财产,遗属补助金的处理可以参考遗产分配原则,由死者的配偶子女及父母来分配。
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婚姻家庭
上班中因病死亡属不属于工伤
上班期间突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的按照工伤处理。处理时,应对工伤伤害人员进行赔偿,按照当地的经济水平和工伤劳动者的实际情况进行办理。用人单位或劳动者的亲属,按照法律规定申请工伤赔偿保护劳动权益。
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工伤赔偿
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