旷工离职工资怎么算?

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。

只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。

只要结算工资就可以了，不需要为员工赔付赔偿金，如果是无故旷工的职工，并且批评教育不改的，并且旷工超过五天的，可以警告处理;连续旷工超过半个月的，情节就比较严重，企业是可以开除的。