交社保需要哪些材料？

[律师回复] 解析：
1.在正式提出诉讼索赔因他人实施所谓的“诽谤”而导致的相关损害时，须首先能够提供充足有力的证据来支持你的指控，这些证据包括行为人预先编排和制作违背客观事实真相的影像资料、书面证据等；
2.将恶意捏造并传播的虚假事实认定为有效证据；
3.电子文件以及现场见证人提供的证词等皆有可能被视为具有法律效力的证据。
例如，若同一条具有诽谤性质的信息在网络上实际被浏览或点击次数超过五千次，或者被转发超过五百次，则可被视为构成犯罪行为。
若此类骚扰行为具有明显的针对性、频繁发生并且持续不断，同时包含侮辱或诽谤等恶劣元素，我们可以向县级市公安局、公安分局请求对这类侵权者施加相应的行政处罚；
当骚扰行为人的身份得以确认后，我们还可以向当地法院提交申请，要求其给予精神赔偿；
如果骚扰行为已经给公民的名誉和荣誉带来实质性的损害，那么受害人有权依据这种情况要求得到精神赔偿；
倘若某个骚扰者非法利用他人名义对普通民众进行欺骗和误导，进而导致公民的合法财产和声誉受到损失，那么这个骚扰者需要为此承担相应的民事责任，比如撰写恐吓信或以其他方式威胁他人生命安全的案例；
公开侮辱他人或故意捏造事实中伤他人，意图使他人面临刑事追责或行政管理惩罚；
捏造事实对他人进行诬告陷害，试图将他人置于刑事法律追究或行政处罚的风险之中；
骚扰证人和他们的近亲家属，威胁、侮辱、殴打甚至采取报复性的行为；
反复发送淫秽、侮辱、恐吓等具有人身攻击性质的信息，严重干扰他人正常的生活秩序；
私自查看、拍摄、监听、传播他人隐私的事件。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。
只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在，企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。
若发现用人单位未能积极落实这些规定，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。
需要特别强调的是，未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题，即使未签署书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。
对于劳动者而言，如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同，应当及时主动地提出这方面的需求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括：
首先，受益范围更为广泛且稳定性较高，无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险；
只要你保持着生命力的延续，便可持续领取直至终老；
若你的寿命为五十年，那么便能领满五十年，反之亦然。
其次，随着时间的推移，社会保障制度会定期进行调整改革，自上一次修改以来已有十七年之久，尽管每次调整的幅度并不算大，但每年都有增长的可能性，这无疑增加了投资回报的可能性，而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而，需要注意的是，灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异，即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是，自明年起，生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内，因此，生育保险的部分权益仍可享有，但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销，而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险，则依然无法获取，这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同时未依法购买社会保险属于违法行为。
仅签订了劳动合同却没有按时履行购买社会保险义务是绝对不容许出现的情况。
根据相关法律法规规定，用人单位有责任在员工开始工作后的第三十个工作日内，为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
若未能按照规定办理社会保险登记，则应由社会保险经办机构对该用人单位进行核定，确定其应当承担的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
1.犯罪对象须为公司、企业或他类型的机构所拥有的所有权财富；
2.构成该罪行所需具备的客观事实要素，便是在当事人在具有相应职权的情况下，将本应归属于所在单位的财物据为己有，且涉案金额必须达到一定程度；
3.犯罪主体需为特定人群，即公司、企业或其他相关单位的工作人员；
4.犯罪者的主观心态必须是出于故意而为之。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好具体咨询社保部门。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 一部分金额是社保赔付一部分是公司进行赔付

[律师回复] 您好，可以委托律师处理。

[律师回复] 您好，满50后公司可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿金

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 一般没有实际上班才属于挂靠社保

[律师回复] 您好，接受不了，可以让他自行处理

[律师回复] 那要准备起诉书和证据去法院立案等等

[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况。

[律师回复] 可以让单位补交五险一金即可。。

[律师回复] 你好，目前的规定是不可以以名查个人信息的，除非有法院的文书允许查询

[律师回复] 您好，可以帮助您解答法律问题