想离职公司不给离职应该怎么处理
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、申请仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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公司离职补偿应该怎么给公司的离职补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、员工自身原因辞职没有经济赔偿金。3、公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老公家暴我想离婚孩子应该给谁因为一方家暴离婚的，则孩子的抚养权有很大的可能性会判给不存在家庭暴力的一方，但这也不是绝对的，还要考虑具体情况。 因为家庭暴力是影响子女抚养权归属的至关重要的因素，如果夫妻一方在离婚前已经对配偶或者孩子经常施暴，那么离婚后如果由该方继续直接抚养孩子，显然会对孩子的身心造成不可磨灭伤害，而法院又规定要按照最有利于未成年子女的原则判决孩子抚养权，所以抚养权有很大的可能性判给无家庭暴力的一方。
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老公家暴我想离婚子女应该给谁因为一方家暴离婚的，则子女的抚养权有很大的可能性会判给不存在家庭暴力的一方，但这也不是绝对的，还要考虑具体情况。因为家庭暴力是影响子女抚养权归属的至关重要的因素，如果夫妻一方在离婚前已经对配偶或者子女经常施暴，那么离婚后如果由该方继续直接抚养子女，显然会对子女的身心造成不可磨灭伤害，而法院又规定要按照最有利于未成年子女的原则判决子女抚养权，所以抚养权有很大的可能性判给无家庭暴力的一方。
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离职领导不给离职单应该如何办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职领导不给离职单应该如何办相关的法律方面知识。
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想离职公司不给离职应该怎么处理
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想离职公司不给离职应该怎么处理
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劳动纠纷想离职公司不给离职应该怎么处理
想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁。
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公司的离职补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、员工自身原因辞职没有经济赔偿金。3、公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老公家暴我想离婚孩子应该给谁
因为一方家暴离婚的，则孩子的抚养权有很大的可能性会判给不存在家庭暴力的一方，但这也不是绝对的，还要考虑具体情况。
因为家庭暴力是影响子女抚养权归属的至关重要的因素，如果夫妻一方在离婚前已经对配偶或者孩子经常施暴，那么离婚后如果由该方继续直接抚养孩子，显然会对孩子的身心造成不可磨灭伤害，而法院又规定要按照最有利于未成年子女的原则判决孩子抚养权，所以抚养权有很大的可能性判给无家庭暴力的一方。
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老公家暴我想离婚子女应该给谁
因为一方家暴离婚的，则子女的抚养权有很大的可能性会判给不存在家庭暴力的一方，但这也不是绝对的，还要考虑具体情况。因为家庭暴力是影响子女抚养权归属的至关重要的因素，如果夫妻一方在离婚前已经对配偶或者子女经常施暴，那么离婚后如果由该方继续直接抚养子女，显然会对子女的身心造成不可磨灭伤害，而法院又规定要按照最有利于未成年子女的原则判决子女抚养权，所以抚养权有很大的可能性判给无家庭暴力的一方。
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劳动纠纷想离职老板不给离职怎么办
若欲离职但雇主拒绝批准，员工可提前三十天发出单方解除劳动合同通知，即便未获批准，到期即可离职。
单位未按法定程序执行时，员工可发起劳动争议仲裁，降低纠纷可能性并高效解决问题。
同时，可向劳动与社会保障部门申请监察，督促单位履行法律义务。
注意离职后劳动仲裁的时效期限制，撰写申请书时需按格式要求逐项落实。
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离职领导不给离职单应该如何办
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劳动纠纷我想离婚应该应该如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我想离婚应该应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭公司离职补偿应该怎么给？
公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付，如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。
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