交通事故工伤赔偿双重赔付怎么去赔偿呢

按照相关法规的规定，在某些特定情况下，企业有义务向员工支付两倍于正常工资的薪酬，具体包括以下几种情况：首先，如果自员工开始正式为公司服务的那一天算起，经过了一个月但还不到一年的时间，企业仍未与其签订正式的书面劳动合同的话，那么企业就必须承担相应的责任，支付给员工双倍的工资；其次，如果企业在休息日安排员工进行工作，而无法给予适当的补休，那么企业也应该支付给员工相当于其正常工作时间工资的两倍的薪酬；再次，如果企业违反了相关法律法规的规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么企业同样需要承担相应的责任，支付给员工双倍的工资；最后，如果法律规定的其他特殊情况出现时，企业也需要支付给员工双倍的工资。

交通事故工伤双重赔偿制度涉及两方面： 员工上下班途中因非主要责任交通事故受伤，需处理民事侵权与工伤保险赔偿的冲突；中国宪法保障公民人身伤害可依法主张多项赔偿，如医疗、住院伙食、营养、床位、后续治疗、误工、护理及交通费用等。

工伤与第三人侵权同时发生的，工伤职工可以获取双重赔偿，但医疗费用除外。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。