合同到期不续签算自动离职吗

合同到期是否自动离职不完全取决于约定。惯例上，除非合同有特殊条款，否则到期未续订，员工可自主选择去留。若公司提前告知不续约并走完程序，合同到期雇佣关系自动终止。

关于合同期满却未能续签的情况，通常无法自然延续。根据相关法律法规解读如下：首先，若劳动合同即将届满，用人单位必须最晚于劳动合同期满之日起计算的一个月内，与该雇员续签新的劳动合同。其次，当双方未能就续签事宜达成共识而仍继续维持雇佣关系时，身为雇员可向用人单位依法提出支付最多不超过十一个月期间的双倍工资的请求。最后，如果未续签的时间跨度超过一整年后，则应被视作双方已经缔结了无固定期限的劳动合同。

合同到期不续签是否算自动离职：合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。