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上班期间意外摔伤,单位负责吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
劳动者在上班期间因工作原因意外摔伤的,属于工伤,单位需要负责。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班期间意外摔伤,单位是否需要负责
工伤事故限于员工因工作职责在工作日内发生的跌倒伤害。雇主需对工伤负责,工伤医疗费用通常由工伤保险基金报销。若未购买社保的单位,工伤责任将由其承担。
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上班期间意外摔伤,单位是否需要负责
工伤事故限于员工因工作职责在工作日内发生的跌倒伤害。雇主需对工伤负责,工伤医疗费用通常由工伤保险基金报销。若未购买社保的单位,工伤责任将由其承担。
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下班没离开单位摔了算不算工伤?
下班没离开单位摔了是可以按工伤处理的,但需要看是否与工作有关,在发生伤情之后也需要及时的申请工伤认定,只有获得工伤部认可那么才可以享受到该有的待遇,在处理时就需要按法律所规定条款来确定。
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上班在单位门囗摔伤算不算工伤?
上班时在单位门口摔伤,可以认定为工伤,向单位索要工伤赔偿,员工在上下班途中,非本人责任出现交通事故,在上班期间出现安全事故受伤的,都可以认定为工伤,要进行工伤鉴定。
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工伤赔偿
下班途中自己摔伤单位能不出钱吗
员工下班途中自行跌倒受伤,通常雇主不需承担经济赔偿。因这不属于工伤范畴,工伤保险基金和雇主均无需赔偿。但若有第三方责任人造成伤害,员工有权向其寻求人身损害赔偿的法律救济。
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