律图审稿专业委员会3轮严审

雇佣关系如何承担责任

最新修订 | 2024-03-03
2.9w浏览
律师解析
一般情况下,雇主承担责任,雇员因重大过失或故意造成他人损失的,雇主和雇员承担连带赔偿责任,雇主承担责任后可以向雇员追偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。第五条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

淮安152****8478用户3分钟前已获取解答
南通180****6047用户3分钟前已获取解答
镇江177****9365用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125433人选择咨询律师
6229位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇佣关系如何承担责任
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****0824用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****3628用户4分钟前提交了咨询
    178****1332用户1分钟前提交了咨询
    175****2256用户3分钟前提交了咨询
    131****0346用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****0423用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****3180用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****4351用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****1346用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****0861用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****5201用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****8636用户3分钟前提交了咨询
    172****1501用户3分钟前提交了咨询
    148****1048用户2分钟前提交了咨询
    167****0877用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****5480用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****6403用户2分钟前提交了咨询
    137****4421用户4分钟前提交了咨询
    146****4514用户3分钟前提交了咨询
    154****2208用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****7648用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****3427用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****1652用户1分钟前提交了咨询
    168****3511用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****1407用户3分钟前提交了咨询
    147****8375用户4分钟前提交了咨询
    145****4327用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****4552用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****2804用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****6518用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****3407用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****3302用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****3123用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****1055用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****0068用户4分钟前提交了咨询
    170****3216用户2分钟前提交了咨询
    163****0186用户3分钟前提交了咨询
    156****3127用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****4220用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****8363用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****2860用户1分钟前提交了咨询
    170****8112用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****8332用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****8404用户4分钟前提交了咨询
    130****1536用户4分钟前提交了咨询
    148****0240用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****5226用户4分钟前提交了咨询
    160****4464用户4分钟前提交了咨询
    164****7614用户4分钟前提交了咨询
    137****1071用户4分钟前提交了咨询
苏州181****2413用户4分钟前已获取解答
无锡178****4210用户3分钟前已获取解答
常州177****4023用户1分钟前已获取解答
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任,死亡赔偿金计算标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
担保就是取保候审吗
[律师回复] 解析:
确实如此。被依法取保候审的犯罪嫌疑人以及被告人,须遵守如下规定:
首先,在未经执行机关批准的情况下,严禁擅自离开所居住的城市或县城地区;
其次,在接到传唤指令后,务必尽快赶赴指定地点接受询问调查;
再者,切勿采取任何方式阻挠证人作证;
最后,不得恶意破坏、篡改证据材料或者串通口供。倘若被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反了上述条款中的任意一项,那么已经缴纳的保证金将被没收,同时根据具体情节,分别对其作出责令具结悔过、重新缴纳保证金、提供担保人、监视居住甚至逮捕等处罚决定。而对于那些在取保候审期间并无违规行为的犯罪嫌疑人、被告人,在取保候审期限届满之时,应当全额退还其所缴纳的保证金。因此,通常情况下,保证人仅需在违反上述法律义务的情况下,才需要承担相应的罚款或刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十条
保证人应当履行以下义务:
(一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定;
(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的,应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为,保证人未履行保证义务的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
律图雅安
律图雅安
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6867位律师在线
立即咨询
侵权责任雇佣关系责任承担是什么?
侵权责任雇佣关系责任承担是由接受劳务一方承担相关的责任。如果是提供劳务的过程当中,因为他人的侵权行为导致人身或者是财产方面的损失的情况之下,那么侵权人需要承担责任,同时接受劳务一方,也是要承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
10w+浏览
损害赔偿
劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应