律图审稿专业委员会3轮严审

产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗?

最新修订 | 2024-12-10
1.6w浏览
律师解析
你好,关于上述的问题,解答如下,【法律意见】
1、产假期间公司发放的工资社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:
缴费工资30天×产假天数。
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据
《女职工劳动保护条例》
第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

社保纠纷案件·推荐文章

无锡152****9064用户3分钟前已获取解答
宿迁134****9485用户1分钟前已获取解答
沭阳135****8355用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125348人选择咨询律师
6386位律师在线平均3分钟响应99%好评
产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗?
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****7737用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****6534用户2分钟前提交了咨询
    164****3568用户2分钟前提交了咨询
    150****0637用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****5401用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****1143用户3分钟前提交了咨询
    141****2674用户2分钟前提交了咨询
    132****8436用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****3861用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****7315用户1分钟前提交了咨询
    138****5182用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****0407用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****7572用户1分钟前提交了咨询
    137****4144用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****2444用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****6252用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****7432用户1分钟前提交了咨询
    141****5536用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****7675用户2分钟前提交了咨询
    136****7380用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****3508用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****1048用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****3378用户4分钟前提交了咨询
    137****1438用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****0335用户4分钟前提交了咨询
    164****5510用户3分钟前提交了咨询
    162****4027用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****5535用户3分钟前提交了咨询
    158****1608用户2分钟前提交了咨询
    134****7742用户4分钟前提交了咨询
    170****7073用户1分钟前提交了咨询
    175****7800用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****7475用户4分钟前提交了咨询
    148****6001用户1分钟前提交了咨询
    176****4154用户1分钟前提交了咨询
    161****2847用户2分钟前提交了咨询
    136****3222用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****3673用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****5681用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****3518用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****0605用户4分钟前提交了咨询
    142****6076用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****6234用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****7603用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****5207用户1分钟前提交了咨询
    130****6027用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****3711用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****1632用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****5367用户1分钟前提交了咨询
    141****1468用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
南通135****1986用户3分钟前已获取解答
宿迁181****4678用户1分钟前已获取解答
无锡177****6930用户1分钟前已获取解答
产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不补生育津贴差额违法吗
若生育津贴未能达到职工原工资水平,雇主需补足差额。生育保险要求职工参与,单位缴费,职工无需额外费用。生育津贴由保险基金支付,未参保则由单位按原工资支付。差额部分由单位补足,否则可能违法。单位应保护职工权益,及时补足差额。
10w+浏览
劳动纠纷
晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
10w+浏览
产假生育津贴还有什么
女性员工在产假期间可享生育补贴,金额依据其上一年度社保缴纳的平均月工资和生育时长计算,由社会医疗保险机构从生育保险基金支付。女职工怀孕后,需在指定医疗机构进行必要检查和手术,费用按定额标准由医保机构支付。
10w+浏览
劳动纠纷
男性陪产假有生育津贴吗?
男性陪产假有生育津贴,但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定,那么即使单位允许休陪产假,也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说,满足生育津贴领取条件的职员,可以向当地的社保中心提出领取请求。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江180****9410用户4分钟前已提交咨询
南通188****1597用户1分钟前已获取解答
宿迁152****1012用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****7159用户1分钟前已获取解答
南京181****5282用户4分钟前已提交咨询
苏州152****2322用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换