律图审稿专业委员会3轮严审

厂里急辞工扣多少钱工资

最新修订 | 2024-03-04
7.3w浏览
律师解析
急辞工工资还未结算的,辞职给工厂造成损失的,用人单位可按照劳动合同约定,要求损害赔偿,损失费用从工资里面扣,一般不超过工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

常州180****6967用户2分钟前已获取解答
南通135****8892用户1分钟前已获取解答
盐城181****9524用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125303人选择咨询律师
6795位律师在线平均3分钟响应99%好评
厂里急辞工扣多少钱工资
一键咨询
  • 140****7503用户4分钟前提交了咨询
    164****3487用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****8625用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****3260用户3分钟前提交了咨询
    172****5241用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 156****6881用户4分钟前提交了咨询
    176****1866用户1分钟前提交了咨询
    130****8716用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****7285用户1分钟前提交了咨询
    154****1704用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    154****8224用户4分钟前提交了咨询
    141****3307用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****4263用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****0483用户1分钟前提交了咨询
    134****3808用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****2283用户1分钟前提交了咨询
    146****6153用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****5274用户2分钟前提交了咨询
    152****3856用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****3615用户1分钟前提交了咨询
    146****3862用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****5207用户4分钟前提交了咨询
    164****4638用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****1766用户3分钟前提交了咨询
    146****6567用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****0006用户4分钟前提交了咨询
    177****0337用户3分钟前提交了咨询
    176****1720用户2分钟前提交了咨询
    164****7655用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****2472用户2分钟前提交了咨询
    157****3568用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****2418用户1分钟前提交了咨询
    140****6050用户4分钟前提交了咨询
    148****4567用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****4123用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****3342用户1分钟前提交了咨询
    162****8241用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****7754用户1分钟前提交了咨询
    134****8380用户3分钟前提交了咨询
    178****2718用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****7646用户2分钟前提交了咨询
    135****5310用户3分钟前提交了咨询
    161****4611用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****5122用户2分钟前提交了咨询
    150****7784用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****6400用户3分钟前提交了咨询
    173****4808用户1分钟前提交了咨询
    137****2252用户2分钟前提交了咨询
    164****1822用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****8287用户2分钟前提交了咨询
宿迁134****4217用户2分钟前已获取解答
苏州181****2762用户2分钟前已获取解答
南京188****4754用户3分钟前已获取解答
工厂急辞一般扣多少工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞一般扣多少工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
重庆车辆,车主没驾驶证,车子其他人开,扣分怎么处理
[律师回复] 这个嘛,根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,驾驶机动车上路需要持有相应准驾车型的驾驶证。如果车主没有驾驶证,那么车辆就不应该由他来开。

如果车子是由有驾驶证的其他人开的,那么在处理扣分时,应该由实际驾驶人承担扣分责任。具体的处理方式如下:

1.?现场处罚:如果驾驶人在现场被交警拦下并开具了处罚决定书,那么驾驶人需要在规定的时间内缴纳罚款,并按照处罚决定书上的要求进行扣分处理。
2.?非现场处罚:如果驾驶人的违法行为是通过电子监控设备拍摄到的,那么车主会收到违法通知。车主可以通过交通违法处理窗口、网上交通违法处理平台等方式,将违法行为转移到实际驾驶人的驾驶证上,并由实际驾驶人进行扣分处理。

需要注意的是,在处理扣分时,驾驶人需要提供自己的驾驶证信息,并确保驾驶证的状态正常。如果驾驶证已经被吊销、暂扣或者超过有效期,那么将无法处理扣分。

此外,如果车主将车辆交给没有驾驶证的人驾驶,那么车主也可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,将机动车交给未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处吊销机动车驾驶证。

所以说,车主在将车辆交给他人驾驶时,一定要确保对方有合法的驾驶证,并且要对车辆的使用情况进行监督,避免出现违法行为。同时,驾驶人也要严格遵守交通法规,安全驾驶,文明出行。
工厂急辞工劳动法是怎么扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞工劳动法是怎么扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂急辞工劳动法是如何扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞工劳动法是如何扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
急辞工扣不扣工资2023
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索罪向哪里起诉
[律师回复] 解析:
1.若您认为对方存在敲诈勒索之行为,您可向当地公安部门举报或直接向法院提起诉讼;
2.针对具备证据证明且案情较轻的刑事案件,此类案件被归类为自诉案件,而当事人必须向人民法院递交书面的自诉状。
在无法递交书面自诉状的情境下,您也可选择口头陈述经过,由法院相关工作人员进行记录;
3.对于犯罪事实清晰明确,且证据充足的案件,人民法院应当依法进行公开审理。
在实践操作中,若犯罪嫌疑人已主动退回赃款或将款项存入公安局,其申请取保候审的成功率相对较高。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审申请之后,应在七个工作日内给出是否批准的回复。
取保候审期限结束后,负责执行的公安机关应将保证金如数退还给犯罪嫌疑人或被告人,同时通知保证人解除担保责任。
需要注意的是,各地关于补偿标准的规定可能存在差异,具体实施过程中仍需结合实际情况进行适当调整和规范化处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
急辞工要扣工资吗2023
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
应急车道停车追尾事故责任责任该如何划分
[律师回复] 解析:
在交通事故中所涉及到的追尾责任判定方式可以归纳为以下几点:
首先,若后车与正在行驶中的前车之间发生追尾事故,那么对此次事件负有全责便是后车;
其次,如果是在夜晚时分,由于前车未配置尾灯而导致的追尾事故,那么在这种情况下,前车需承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任;
再者,如果前车在道路上停车结束之后并未能按照相关规定启动危险警告闪光灯以及设立警示标志,从而引发的追尾事故,那么在此类情况下,前车将承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任;
此外,如果前车在道路上停车完毕之后已经按照规定启动了危险警告闪光灯并且设立了警示标志,但仍然发生了追尾事故,那么在此种情况下,后车将承担事故的全部责任;
最后,如果前车因超长而未能按照规定设置明显的警示标志,进而导致的追尾事故,那么在此类情况下,前车将承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
快速解决“交通事故”问题
当前6922位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应