不签劳动合同签劳务合同可以吗
最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
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不签劳动合同只签劳务合同可不可以，需视情况而定：
1、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的。
2、如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办遇到仅签署劳务合同而未签署劳动合同的情况，应首先尝试与雇主友好协商，要求签订正式劳动合同。 若协商无果，可向当地劳动监察机构投诉。 若问题仍未解决，可向社会保障服务中心申请启动劳动仲裁程序，依法维权。
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劳动合同
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不签劳动合同签劳务合同可以吗
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不签劳动合同签劳务合同违法吗？
不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。
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没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同签劳务合同可以吗
不签劳动合同只签劳务合同可不可以，需视情况而定：
1、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的。2、如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。
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签劳务合同不签劳动合同是否能
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。
也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗?
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同签劳务合同可以吗
如果双方建立了劳动，一般情况下是必须要签订劳动合同的，用人单位需要再建立劳动关系以后的一个月以内签订劳动合同，而不能签劳务合同，但如果劳动者于法退休年龄退休，这种情况下双方可以签订劳务合同。
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劳务合同和劳动合同签署的法律含义因情形条件而异，合法性需探讨。若有劳动关系却签劳务合同规避用人单位法定义务属违法。劳动关系中用人单位有法定责任，若实质是劳务关系，签劳务合同不违法也不无效。
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