职工病假期的工资怎样计算?
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
- 病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 法律依据
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《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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职工病假工资怎么计算病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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劳动法病假规定,职工病假工资怎么计算企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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职工病假期的工资怎样计算1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
工资福利案件·常见问题
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职工病假期的工资怎样计算?
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职工病假工资怎么计算
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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