员工主动要求不交社保怎么办?
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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必须缴纳社保，否则用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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社保纠纷案件·常见问题
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员工主动要求不交社保怎么办?
一键咨询
主动离职能否要求补交社保
主动离职能否要求补交社保?因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
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劳动纠纷公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工主动离职可否要求补偿？
一般情况下，员工主动离职是不能要求补偿的，除非企业有法定过错。在劳动合同期限内，员工享有解除劳动合同的权利，员工有更好发展机会和空间，可以提出离职，提前一个月告知企业。企业不会给经济补偿金，但是要结清工资，不得有拖欠。
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劳动纠纷分手男方要求转回他转我用的钱 是要全部转吗
[律师回复] 具体要看这个款项的性质是什么，是借款还是赠予，或者是双方用于共同花销，详细的可以电话沟通。
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快速解决“婚姻家庭”问题
人过马路被撞了是主次责任 怎么赔偿
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的赔偿涉及双方的过错程度划分、造成的损害程度、受害人治疗情况以及经济收入等综合予以判定处理，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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员工要求不交社会保险怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工要求不交社会保险怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷长女次女已退休，长子次子在职，赡养母亲方案肉谁主导？
[律师回复] 您好，子女有共同赡养老人的义务和责任，详情建议咨询专业律师。
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快速解决“婚姻家庭”问题
23年12月生的娃，并在当月领了生育津贴，同时产假期间公司正常发工资，但是24年11月要求退回工资
[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资
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原单位没有缴清社保，欠社保10个月，医保5个月，现在已经离职一年多了，是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,劳动争议当事人只要认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就可以向仲裁机构提供劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，争议当事人需注意在时效内申请即可。
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员工可以要求公司不交社保吗
尽管员工可能主动放弃社保，但企业仍必须依法为员工提供必要的社保保障，以应对工作和生活中的意外与疾病。若企业违反相关法规，未为员工购买社保，将面临行政处罚，情节严重者还可能受到刑事追究。
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劳动纠纷
员工自己要求不交社保怎么办
强调，员工签署的“自愿放弃购买社会保险的保证”在劳动仲裁或纠纷中无效。
根据《劳动合同法》，购买社保是法定义务。当员工不愿参保时，企业应采取有效措施：
（1）阐述参保优势，强调法定福利保障；
（2）在规章制度中明确要求遵守社保规定；
（3）为流动性频繁岗位的员工办理商业保险或单独购买工伤保险，规避风险。
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劳动纠纷您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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快速解决“劳动纠纷”问题
明明是机动小车主责，非机动车次责，为什么责任认定书下来是非机动车主责，机动车次责？
[律师回复] 发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。
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