遗嘱公证要哪些手续

[律师回复] 解析：
为确保强制执行的顺利进行，请您备齐以下材料，然后向第一审人民法院或与其同等级别的、被执行财产所在地的人民法院提出申请：
（1）执行申请书；
（2）已生效的法律文书原件；
（3）执行申请人的身份证明文件。
若系公民个人申请，则须附上居民身份证复印件；
（4）如申请人无法亲自前往法院申请执行，需要委托代理人代为办理，则必须出具授权委托书；
（5）法律文书的生效证明文件。
对于属于本院作出的判决、调解、裁定等法律文书，应由经办法官或书记员签字确认其已生效；
（6）提供被执行人可供执行的财产清单。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
进行房地产抵押时所需遵循的必要程序包括但不限于以下步骤：
首先，需提交由相关部门颁发的营业执照复印件作为申请依据；
其次，申请人还需出示抵押当事人的身份证明或是法人代表证明书以供核实；
若由代理人代为办理，则必须附有法人代表或当事人的授权委托书；
此外，还需提供借款合同（主合同）以及抵押合同等相关法律文书；
接下来，抵押物的产权证明（包括《国有土地使用权证》和《房屋所有权证书》）也是必不可少的材料之一；
若抵押物归属于合资企业或股份公司所有，则需提供董事会同意抵押的决议书；
对于存在重复抵押情况的，还需提供前抵押权人同意再次抵押的书面文件；
在涉及到共有房产抵押的情况下，则需取得所有共有人的书面同意文件；
最后，抵押人还需出具声明其所提供的抵押物无任何法律瑕疵的书面文件，以及其他与抵押事项相关的法律文件。
法律依据：
《民法典》第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条
款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。

[律师回复] 解析：
在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。
对于申请劳动仲裁的期限方面，若法律另有特别规定，则应遵循该特殊条款进行相应的计算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，在涉及遗产房屋拆迁问题上，如有遗书明确规定，则需严格遵循其条款实施遗产分配；
反之，无任何遗嘱时，依法将由法定继承人按序继承。
详细说来，通常情况下，老年公民的配偶、子女及父母均为第一顺位法定继承人，并应平等地享有继承权。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第十四条
因继承、受遗赠取得不动产，当事人申请登记的，应当提交死亡证明材料、遗嘱或者全部法定继承人关于不动产分配的协议以及与被继承人的亲属关系材料等，也可以提交经公证的材料或者生效的法律文书。

[律师回复] 解析：
当雇佣合约终止且不再继续时，对于当事人而言可能会产生如下影响：
若劳动者已自公司离职，则贵司必须向其支付相应的经济补偿金（除非因用人单位维持或者提高了原劳动合同所规定之条件进而申请续签劳动合同，但由于劳动者表示拒绝而导致无法续约）；
另一方面，如果劳动者仍在贵公司任职，则必须重新签订新的劳动合同，若未能在超过一个月的期限内完成新合同时签订手续，将必须承担支付双倍工资的法律责任；
除此之外，还需注意其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当雇员决定离职之际，关于提取其住房公积金的程序需要遵循以下步骤：
首先，必须持有相关的提取证明文件并向所属单位提交提取住房公积金的申请；
接着，按照规定携带提取申请书以及其他所需的提取申请资料，前往单位所缴存住房公积金的分支机构或者管理部门进行申请，在经过员工本人签字确认后，即可提取相应的住房公积金金额；
最后，在当天内前往银行完成支取款项的手续。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

[律师回复] 解析：
办理终止收养手续具体流程包括：
（一）若收养人与送养人达成协议，决定终止收养关系，则应前往收养人户籍所在地县级以上人民政府民政部门进行登记，以正式解除收养关系；
（二）如需通过法律途径解决，则应由人民法院依法作出裁决，以确认并终止收养关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百一十四条
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。
养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。
送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。
第一千一百一十五条
养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。
不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于异地传唤所需办理协助办案公函的问题，负责执行的工作人员必须持有包括《传唤通知书》以及《拘传证》在内的相关法律文件，并且还需携带能够证明其身份的有效工作证件，然后与协同配合的地区级以上的公安机关取得联系。
经过县级以上的公安机关负责人批准后，他们有权将涉案的犯罪嫌疑人传唤至所在城市或县城内指定的场所，或者是犯罪嫌疑人家中进行质询和讯问。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
在接到债务人为维护自身合法权益而提交的书面抗议后，经严格审核确认异议成立的情况下，人民法院应依法裁定终止该项督促程序，原支付命令亦告失效。
若支付令失效，则需转至诉讼程序进行处理，除非申请支付令的一方当事人明确表示不愿意启动诉讼程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

[律师回复] 解析：
在离婚纠纷中，关于未成年人抚养权归属问题的判断，应遵循如下几个关键原则与策略：
首先，双方当事人应本着尊重彼此意愿的原则，通过友好协商来解决；
其次，若无法达成一致意见，则交由法院裁决。
在此过程中，具体的裁判标准如下所示：
对于不满两周岁的子女，通常情况下会将其判归母亲抚养；
而对于年龄介于两周岁至八周岁之间的子女，则需根据实际情况进行综合考量，以确保最有利于子女成长为首要考虑因素。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
公证处在起草和准备有效遗嘱时，通常会包含以下几个重要环节：
首先，必须准确地记录下立遗嘱人的个人信息，如被继承人的姓名、性别、年龄、籍贯以及居住地址等；
其次，需要明确阐述立遗嘱的动机和目的，其中包括所涉及的财产种类、价值，以及对于财产分割的具体建议，同时还需明确各继承人应获得的具体份额，以及其他相关的特殊要求；
最后，尤其值得注意的是，若立遗嘱人有意通过遗嘱来指定监护人，那么在这一部分中也应该进行明确说明。
此外，遗嘱中还应对遗产的分配作出详尽而周密的规划。
在这个环节中，需要以清晰且具体的方式，详细描述每一项遗产的分配方案，包括遗产的具体名称、数量、分配给谁以及分配的比例等等。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，拾得遗失物品且要求失主给予过高回报的行为被认定为不合法。
拾到遗失物品时，理所当然应该归还给物品真正的主人即权利人。
作为拾得者，有义务在第一时间内通知所有相关的权利人或者将物品上交给政府公共安全部门等具有公信力的机构。
当权利人成功领取遗失物品后，他/她也必须向拾得者或相关部门支付所有存储和管理物品过程中所产生的必要费用。
值得注意的是，《中华人民共和国民法典》并未明确规定拾得者享有法定的获取报酬的权益。
然而，如果失主在拾得者主动提出悬赏请求或者同意支付报酬的情况下，他/她就需要履行自己的承诺。
但若失主并未主动提出，那么拾得者要求过高的回报则可能会被视为非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。

[律师回复] 解析：
购置全新住房所需支付的相关税费包括但不限于以下几项：
契税、印花税、房屋维修基金、交易手续费用、不动产登记费用以及凭证印刷税费等。
接下来将对这些费用逐一详细阐述：
首先，契税，根据房屋整体价值的适用税率计算缴纳方式，通常税率范围在3%至5%之间；
然而，各地区间的具体税率可能存在差异。
其次，印花税，以房屋总价值的0.05%作为缴纳依据。
再者，房屋维修基金，按房屋总价值的2%或3%比例缴纳，具体金额视所在地区政策规定而定。
此外，在与房地产开发商进行交易过程中，需按照房屋实际面积支付交易手续费用，其中，住宅类房屋的收费标准为每平方米3元，非住宅类则为每平方米11元。
紧接着，不动产登记费用，每套房屋完成过户手续并转移至个人名下时，均需支付此项费用，其中，住宅类房屋的收费标准为每套80元，非住宅类则为每套550元。
最后，凭证印刷税费，房产证作为房屋所有权的重要凭证，同样需要缴纳相应的印花税，其缴费标准为每本5元。
法律依据：
《契税暂行条例》第三条
契税税率为3%—5%。
契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。
第五条
契税应纳税额，依照本条例第三条规定的税率和第四条规定的计税依据计算征收。
应纳税额计算公式：
应纳税额=计税依据×税率
应纳税额以人民币计算。
转移土地、房屋权属以外汇结算的，按照纳税义务发生之日中国人民银行公布的人民币市场汇率中间价折合成人民币计算。

[律师回复] 解析：
需参照公司详细的规章制度进行判断。
若企业在签订劳动合同时或以书面形式明确录用条件，其中明确提及所有员工均可享有年终奖金，或者该项权益在公司的相关规定中有明确规定的，在此种情况下，无论合同履行期限如何，在职员工皆有权利获得年终奖金。
若年终奖金与绩效考核结果挂钩，设定了考核期间，并且职位持续到考核周期结束的员工，均有资格领取年终奖金。
若在考评期间内大多数时间仍在职，但由于合同到期而离职的员工，则可以同公司就年终奖金事宜进行洽谈；
如双方无法达成共识，可向相关部门申请仲裁解决。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
当法人代表进入司法程序并遭受监禁之后，该企业是有资格在其原有的架构内继续运营的。
然而，需要明确的是，在这种情况下，该法人代表无法再担任其原先的职务，企业应当尽快完成法定代表人的更换事宜。
通常来说，根据公司章程的相关条款，公司的法定代表人应由董事会或总经理中代表公司行使公司事务执行权力的人士担任。
法律依据：
《公司法》第十条
公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。
担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。
法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

[律师回复] 解析：
若需办理离婚手续，您们需要准备好以下材料：
个人的结婚证书、本人的户口薄和身份证件；
再加上由双方当事人共同签署的离婚协议。
这份离婚协议应具体明确双方表达的自愿离婚意愿，还有对于子女抚养、财产以及债务处理等重要事宜达成共识的详尽内容。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在订立遗赠抚养协议时，须满足以下几个基本条件：
1.遗赠人和扶养人必须具有完整的民事行为能力；
2.协议条款必须是双方真实意愿的表达且充分沟通协商后达成一致意见，以确保协议条款内容详尽、权利和义务界定清晰、具体、可操作性强；
3.遗赠的财产所有权必须属于遗赠人，并保证其产权明确无任何争议；
同时，受赠财产应尽可能特定化，不易转让或毁损；
4.对于遗赠人生前的债权债务问题，应有明确的处理方案。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十八条
自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。
按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。

[律师回复] 解析：
在法定继承顺序中，作为首位继承人的配偶享有平等权利，可以与同属法定第一顺位继承人的翁、姑等尊长进行咨询和商洽。
若经过上述各方充分沟通仍无法达成共识，申请人有权申请人民调解委员会协助调节，调解失败后亦可寻求法律援助，提交至人民法院进行诉讼程序。
通过以上多种方式的合规运用，既能有效保障自身权益，又能使遗产得到妥善分配，以体现公平公正原则。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十二条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
申请经营烟花爆竹业务需要向所在地安全生产监督管理部门申请烟花爆竹经营许可证。
为满足正式申报要求，申请人需提交以下关键性文件资料：
包含经营主体身份、烟花爆竹产品销售合约、房产证明或租赁协议等在内的工商许可证；
经营者本人的有效身份证件及其复印件；
以及其他相关的必备材料。
法律依据：
《烟花爆竹经营许可实施办法》第三条
从事烟花爆竹批发的企业和从事烟花爆竹零售的经营者应当按照本办法的规定，分别取得《烟花爆竹经营许可证》和《烟花爆竹经营许可证》。从事烟花爆竹进出口的企业，应当按照本办法的规定申请办理批发许可证。未取得烟花爆竹经营许可证的，任何单位或者个人不得从事烟花爆竹经营活动。

[律师回复] 解析：
遗产乃自然人离世之时所遗留下的属于其个人所有且合法的财产。
此种遗产包含了积极遗产与消极遗产两大部分。
其中，积极遗产主要涵盖了死者在生前所拥有的各类财物以及可供继承的其他合法权益，例如债权、著作权中所包含的财产权益等等。
而消极遗产则主要涉及到死者在生前所背负的个人债务。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。