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小时工工资低于最低工资标准怎么办?

最新修订 | 2024-07-20
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律师解析
小时工工资低最低工资标准的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者直接向人民法起诉,要求支付相应的劳动报酬。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据我国相关法律的规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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最低小时工资标准
根据我国相关法规,现行的最低时薪标准是由当地最低工资标准经过特定计算得出的。考虑到地域经济差异和居民消费水平,各地的最低工资标准有所不同。通常,国家会每隔两年重新评估并调整这一标准。最低工资标准确保劳动者在法定工作时间内提供正式劳动后,能从用人单位获得至少这一水平的报酬。虽然标准通常每三至五年调整一次,但具体标准因地区而异。目前,非全日制用工劳动者的最低小时工资标准为每人每小时20.8人民币。
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劳动纠纷
病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
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劳动纠纷
试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话,可以向劳动监察大队举报投诉,要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的,经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的,是合理合法的。
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工资低于最低工资标准如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资低于最低工资标准如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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