不干直接走人怎么要工资?
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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劳动者辞职后要工资的方式是：
1.首先进行协商;
2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;
3.举报无果的，直接申请仲裁;
4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。
根据我国相关法律的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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不干直接走人怎么要工资与用人单位协商，要求用人单位按时支付劳动报酬，但是还是要按照正常离职手续办理手续。如果不给发工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不干直接走人怎样要工资与用人单位协商，要求用人单位按时支付劳动报酬，但是还是要按照正常离职手续办理手续。如果不给发工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不想干了直接走人会扣工资吗员工离职需提前30天提交书面辞职申请，否则可能影响工资。雇主未提前30天通知员工解除劳动关系，需支付经济赔偿金。特定情况下，如雇主违法，劳动者可立即离职，不承担工资抵扣风险。这是根据现行法规对劳动者权益的保护要求。
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没签合同不干了直接走有工资吗根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，员工未经书面通知擅自离职，其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销，用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘，应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时，需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资，劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
工资福利
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没签合同不干了直接走有工资吗根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，员工未经书面通知擅自离职，其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销，用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘，应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时，需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资，劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
工资福利
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没签合同不干了直接走有工资吗未签订劳动合同离职，劳动者仍有权获得已完成工作的薪资。企业应依法支付剩余工资，但劳动者主动离职造成损失时，用人单位可要求赔偿，需提供相应证据。 用人单位不得擅自扣减工资，劳动者可向劳动监察或仲裁机构申诉或申请仲裁。
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不干直接走人怎么要工资?
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没签合同不干了直接走有工资吗
未签订劳动合同离职，劳动者仍有权获得已完成工作的薪资。企业应依法支付剩余工资，但劳动者主动离职造成损失时，用人单位可要求赔偿，需提供相应证据。
用人单位不得擅自扣减工资，劳动者可向劳动监察或仲裁机构申诉或申请仲裁。
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劳动纠纷我在这家公司干了不到两个月。公司违法辞退。没有签合同。我想问一下我能获得多少的赔偿金？
[律师回复] 您好，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额可以与我电话联系详细沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 就是前几天我和朋友去干活开车是我朋友开的车 我在副驾 他开车撞到人了 人一直在医院但是有一位病人是90多了 这边如果就是说 这位病人去世了 需要拘留吗
[律师回复] 您好，看你朋友是否负事故的主要责任或全部责任
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本人在安装公司接了安装消防水清包工的活，带着自己的亲戚干，这个亲戚在架子上干活摔下来了受伤了，找公司陪偿我与公司之间只有口头约定没有签书面合同像这种情况我和公司分别要担多少责任
[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题
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没签合同不干了直接走有工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，员工未经书面通知擅自离职，其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销，用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘，应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时，需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资，劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
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俩儿子都有终身疾病女方要离婚又不肯要孩子。男方要一个。婚没离成。女方直接玩消失怎么办？
[律师回复] 这种情况涉及子女抚养权与离婚诉讼，建议先尝试联系女方协商解决。若无法直接沟通，可通过法律途径申请法院介入处理，方便的话，可以现在电话沟通。q
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没签合同不干了直接走有工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，员工未经书面通知擅自离职，其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销，用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘，应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时，需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资，劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
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我在公司干了四年交了四年社保，刚好满五十周岁，公司要求我与他签订了返聘合同后。满一年后被厂解聘。我还没有退休金。我能要公司赔偿吗
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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朋友在一起喝酒，因对方一直劝洒，导致脑梗复发成偏袒，朋友有责任吗？
[律师回复] 首先要考虑的是是否存在过错行为。就您描述的情况，如果朋友在明知对方有脑梗病史的情况下，仍然过度酒，导致脑梗复发，这可能构成侵权责任。
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
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3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
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旷工直接不干了发工资吗
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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自离直接走有工资吗
关于自离直接走是否有工资，这取决于劳动者离职的方式和原因，以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。1.如果劳动者按照劳动合同约定或者法律规定提出离职，并提前通知用人单位，那么用人单位应当按照约定或者法律规定支付工资。2.如果劳动者违反劳动合同约定擅自离职，即自离直接走，用人单位可以不支付工资。在这种情况下，劳动者可能需要承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。若对自离直接走有工资吗的有疑问的，参考下文。
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