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十级伤残一般能赔偿多少?

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残一般能赔偿多少?
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十级伤残一般能赔多少
十级人身伤害赔偿的具体金额会受到地区、受害人情况和法规标准等因素的影响。这些赔偿通常包括残疾赔偿金等项目。残疾赔偿金的计算以法院地居民的收入为基准,按照二十年进行核算。如果受害人年满六十岁,每增加一岁,赔偿金额就会减少一年;如果受害人年满七十五岁,赔偿年限则为五年。
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损害赔偿
十级伤残一般赔偿多少钱
十级伤残的赔偿通常为七个月的个人薪酬。此“个人薪酬”指工伤前12个月的社保平均缴纳额。如薪资超地区平均三倍,则按三倍计;如低于平均的六成,则按六成算。这是十级伤残的一般赔偿金额。
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十级伤残一般赔偿多少钱
十级伤残的赔偿通常为七个月的个人薪酬。此“个人薪酬”指工伤前12个月的社保平均缴纳额。如薪资超地区平均三倍,则按三倍计;如低于平均的六成,则按六成算。这是十级伤残的一般赔偿金额。
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损害赔偿
不同等级的伤残,赔偿标准是多少?
[律师回复] 以下分别为工伤和人身损害不同伤残等级的赔偿标准:

工伤伤残赔偿标准

? 一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

? 伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

? 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:对于5-10级伤残,在劳动、聘用合同终止或员工主动离职时,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则需支付一次性伤残就业补助金,具体金额由各省级政府决定。

人身损害伤残赔偿标准

? 残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。二级伤残则乘以90%,三级伤残乘以80%,四级伤残乘以70%,五级伤残乘以60%,六级伤残乘以50%,七级伤残乘以40%,八级伤残乘以30%,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

? 医疗费:根据医疗机构提供的正式凭证(如医药费、住院费等),结合病历和诊断证明等确定。

? 误工费:根据受害人的误工时间和收入状况计算。误工时间以医疗机构出具的证明为准,持续误工的可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算,无固定收入的参照同行业平均工资或近三年平均收入计算。

? 护理费:根据护理人员的收入、护理人数及期限确定。有收入的参照误工费计算,无收入或雇佣护工的参照当地护工报酬标准。护理期限一般至受害人恢复自理能力时止,最长不超过二十年。

? 交通费:根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算,需以正式票据为凭,并与就医情况相符。

? 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

? 营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
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十级伤残一般赔付多少钱
在判定十级伤残的赔偿款时,会考虑很多因素,比如受害者的收入、所在地和事故责任等,这些都会对赔偿款数额产生很大影响。一般来说,赔偿款大概在几万元到十几万元之间浮动。此外,还可能包括医疗费用、护理津贴、误工补偿和营养补助等方面的开销。需要特别注意的是,如果是工伤事故导致的十级伤残,赔偿项目会在常规基础上进一步细化和明确。
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损害赔偿
伤残十级伤残赔偿多少
工伤十级伤残赔偿包括:实报实销的医疗费,住院伙食补贴、交通及住宿费用,停工留薪期工资不低于原待遇,以及相当于7个月工资的一次性伤残补助金。工资计算方式视情况而定,连续工作超12个月按月平均工资计算,不满则按实际上班时间或合同约定工资计算。
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