口头辞退如何申请赔偿？
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
-
1.搜集被辞退的证据。
劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。
2.不要签任何不利的文件。
不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明(标注因“个人原因离职”)上签字.
否则可能拿不到任何经济补偿。
3.继续上班。
①如果没收集完证据，继续去上班。
搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。
避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。
②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。
4.协商谈判。
能协商的情况下尽量通过协商方式解决。
5.投诉。
①如果无法协商的，可以打12333向劳动监察大队投诉。
②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。
6.申请仲裁。
如果谈判和投诉都无法获得赔偿的，可以拿上收集好的证据直接申请仲裁，维护自己的权益!
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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口头辞退如何申请赔偿？
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口头辞退怎么申请赔偿？
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第三步，基于调查所得信息，对问题进行详尽的分析与判断，找出问题产生的根本原因；
第四步，依据问题产生的原因，制定出相应的事故处理方案，该方案需具备详细且可行的处理措施；
最后，按照所制定的计划，以最高效、最安全及最可靠的方式来处理事故。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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