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劳动合同一旦签订就不能修改吗?

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
劳动合同一旦签了不能随意更改。
企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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如果签订了离婚协议可以修改吗
已经签订了离婚协议书还是可以更改的。夫妻双方达成离婚协议书以后,在没有办理离婚手续时,任何一方均可以对离婚协议书中的约定进行反悔。因为离婚协议书只有在双方依据该离婚协议书在民政局办理离婚手续后才生效,未办理协议离婚时,该离婚协议书是不产生法律效力的。
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拆迁协议签订以后被拿走修改怎么办?
拆迁协议签订以后被拿走修改属于违法行为,当事人可以向当地的土地管理部门申诉,或者直接提起诉讼来解决,具体情况下应当按照法律规定的程序和要求来进行认定和处理,避免出现违法行为。
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一、规定公司法定代表人由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任,同时规定法定代表人“自动辞职”制度。二、明确法定代表人过错追偿制度。三、取消“执行董事”的提法。
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订立遗嘱人怎样修改遗嘱?
定修改遗嘱可以利用公证遗嘱方式对原来遗嘱内容进行修改。当然对于修改的内容,必须是当事人亲自进行修改,而且是当事人自己的真实意愿表示。毕竟是属于遗嘱,必须要在头脑清楚的情况之下修改。
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签订了股权转让协议公司章程需要修改吗
股权转让后,公司股东发生了变更,所以相应的,公司章程也需要进行修改。《公司法》第七十四条:依照本法第七十二条、第七十三条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
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