被单位劝退如何谈赔偿？
- 律师解析
-
1、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（5）用人单位生产经营发生严重困难的；
（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9
问题没解答? 125667人选择咨询律师
被单位劝退如何谈赔偿？
一键咨询
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷被单位劝退如何谈赔偿
1、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-26
被单位劝退怎么谈赔偿
9.1w浏览2024-03-24
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷被单位劝退如何谈赔偿？
单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-05-12
被单位劝退怎么谈赔偿
10w+浏览2024-04-27
本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿
本人无任何过错被用人单位劝退的赔偿金，是按照本人的实际工作年限以及被劝退前12个月平均工资的双倍计算的，员工可以直接跟用人单位索要赔偿金，用人单位拒绝的，员工可以在解除劳动关系以后的一年内申请劳动仲裁。
10w+浏览
损害赔偿被单位劝退如何谈赔偿?
单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2025-05-19
被单位劝退如何谈赔偿？
10w+浏览2024-03-02
被用人单位劝退有失业金吗
如果有人被老板开除了，符合特定条件的人是可以按照法律去领失业保险金的。一般来说，这得需要老板和你一起交失业保险的钱，中间也不能是你自己主动辞职，还要去办了失业登记，有找工作的打算才行。不过，具体能不能领，能领多少，还是得看你自己的情况和当地的政策是怎么规定的。
10w+浏览
劳动纠纷被单位劝退怎么谈赔偿呢
劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-20
被单位劝退如何谈赔偿
10w+浏览2024-02-23
被单位劝退时员工要注意什么
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被单位劝退怎么谈赔偿
试用期被用人单位劝退，先确认理由是否合法。若单位无合法理由解除合同属违法，可主张经济赔偿金（经济补偿金×2）。经济补偿金按服务年限算，不满六月付半月工资。协商时备好劳动关系和工作表现证据，协商不成可投诉或仲裁，仲裁有时效，通常一年。
1w浏览2024-11-11
被单位劝退怎么谈赔偿
10w+浏览2024-03-01
