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公司是否有权辞退欠网贷员工?

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
公司辞退欠网贷员工,对于未涉及犯罪的,用人单位是无权辞退的;对于涉嫌犯罪的情形,其用人单位是可以辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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可否以员工借高利贷辞退合法吗
在我国劳动用人单位违法解除这类劳动人员的合同时,属于违法行为应积极的对劳动者进行补偿。这类人员应积极的收集这类案件的证据,确保自身的合法权益,办理这类违法劳动合同解除事件,我国的劳动部门进行监管。
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辞退员工未开具辞退证明是否合法
辞退员工的时候不开具辞退证明的行为是不合法的,按照劳动合同法第50条的规定,即便公司是因为员工自身的过错才决定予以开除的,也应该出具解除劳动合同的证明。在辞退证明中应该标注清楚辞退的真实原因,工资的结算,职工要注意核对。
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劳动纠纷
2023工伤人员可否辞退
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
退休人员辞退后是否有赔偿?
是有赔偿的。我国的法律中规定了如果员工距离退休的时间不足五年的,单位是不得以任何形式的借口或者手段辞退的。如果一旦出现了辞退的情况的,需要支付员工一定金额的经济赔偿金。
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劳动纠纷
单位能否辞退工伤员工
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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