劳动合同签3年中间能辞职吗？
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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劳动合同签3年中间可以辞职。
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的，应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同签3年中间可以辞职吗根据相关法律法规，本合同签订期限为三年，劳动者有权在此期限内提出离职。无论合同期限长短，劳动者均可在履行合同期间选择从事自由职业，但需履行预先告知义务。若未履行或疏忽此环节，需承担由此产生的经济损失。劳动者应提前至少三十天以书面形式通知用人单位离职意向，试用期员工则需提前三个工作日通知。通知周期结束后，即使领导未签字批准，劳动者也可合法离职。
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劳动合同签了3年中间能辞职吗劳动合同签了三年，中间可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同。如果劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同签3年中间是否可以辞职在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同签3年中间是否可以辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同签3年中间能辞职吗
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