长期加班加点不付报酬是合法吗？
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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长期加班加点不付报酬是不合法的。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位安排加班不支付加班费的，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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长期加班加点不给报酬是否合法只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。而单位不支付加班报酬的行为，自然也就构成了违法的行为，那此时就需要承担不利的法律后果。
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长期加班加点不给报酬是否合法
只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。而单位不支付加班报酬的行为，自然也就构成了违法的行为，那此时就需要承担不利的法律后果。
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不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
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长期加班不付报酬合法吗？
劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。劳动法第44条规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此，长期加班加点不付报酬是不合法的。
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