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单位破产员工有哪些补偿?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
单位被依法宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位破产员工补偿标准
企业破产清算时,员工能拿到的经济补偿与服务年限有关:服务满一年的,企业要支付员工一个月工资作为经济补偿;超过六个月但不满一年的,按一年计算,企业同样需支付员工一个月工资作为经济补偿;如果员工在企业的服务时间小于六个月,企业需支付员工半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”,指的是合同解除前十二个月的平均工资,且包括当年收入。
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劳动纠纷
单位破产员工有什么补偿
不幸宣告停业,可依法享有相应的经济赔偿。经济补偿款将根据阁下在单位服务之连续性时间进行计算赔付,即每满一周年即可获得相当于一个月工资的补偿金。对于月工资的基数,则需参照劳动合同结束或解除时,阁下过去十二个月内的平均薪酬作为参考标准予以确定。
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公司经营
单位破产员工有哪些补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位破产员工有哪些补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司经营
单位破产员工有什么补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位破产员工有什么补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营
单位破产员工有什么补偿
当企业破产或清算时,员工可能会获得经济补偿金、未发工资以及社保费用报销等赔偿。根据相关法规,企业需要按照员工的服务年限来支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资;如果超过半年但不足一年,则按照一年计算;如果不足半年,则支付半个月的工资。
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