单位破产员工有哪些补偿？
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位破产员工补偿标准企业破产清算时，员工能拿到的经济补偿与服务年限有关：服务满一年的，企业要支付员工一个月工资作为经济补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算，企业同样需支付员工一个月工资作为经济补偿；如果员工在企业的服务时间小于六个月，企业需支付员工半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”，指的是合同解除前十二个月的平均工资，且包括当年收入。
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单位破产员工有什么补偿当企业破产或清算时，员工可能会获得经济补偿金、未发工资以及社保费用报销等赔偿。根据相关法规，企业需要按照员工的服务年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资；如果超过半年但不足一年，则按照一年计算；如果不足半年，则支付半个月的工资。
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单位破产员工有什么补偿不幸宣告停业，可依法享有相应的经济赔偿。经济补偿款将根据阁下在单位服务之连续性时间进行计算赔付，即每满一周年即可获得相当于一个月工资的补偿金。对于月工资的基数，则需参照劳动合同结束或解除时，阁下过去十二个月内的平均薪酬作为参考标准予以确定。
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单位破产员工有什么补偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位破产员工有什么补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
破产清算
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单位破产员工有哪些补偿？
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单位破产员工补偿标准
企业破产清算时，员工能拿到的经济补偿与服务年限有关：服务满一年的，企业要支付员工一个月工资作为经济补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算，企业同样需支付员工一个月工资作为经济补偿；如果员工在企业的服务时间小于六个月，企业需支付员工半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”，指的是合同解除前十二个月的平均工资，且包括当年收入。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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不幸宣告停业，可依法享有相应的经济赔偿。经济补偿款将根据阁下在单位服务之连续性时间进行计算赔付，即每满一周年即可获得相当于一个月工资的补偿金。对于月工资的基数，则需参照劳动合同结束或解除时，阁下过去十二个月内的平均薪酬作为参考标准予以确定。
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尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
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