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酒店后厨承包合同违法吗?

#合同效力 最新修订 | 2025-05-16
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吴中律师
吴中律师在线
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律师解析
酒店后厨承包合同符合法定有效条件就是合法有效的。也就是说只要不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同,无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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酒店后厨承包合同违法吗?
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酒店后厨承包合同是否有效
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与酒店后厨承包合同是否有效相关的法律方面知识。
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合同事务
酒店后厨承包合同违法吗
酒店后厨承包合同符合法定有效条件就是合法有效的。也就是说只要不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同,无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
1w浏览2024-10-12
你好,我在一家四星级酒店任行政助理,酒店打算把后厨劳务外包,让我起草一份劳务外包合同,想知道四星级酒店后厨劳务外包协议合同范本内容有哪些。
[律师回复] 甲方:( )(以下简称甲方)
  乙方:( )同志为代表的厨师团体(以下简称乙方)
  双方经过相互信任、自愿、平等、协商,达成一致,甲方愿意将其厨房 承包给乙方工作。
  
一、承包期限暂定 年,于 年 月 日起至 年 月 日止。
  
二、甲方将厨房承包给乙方工作。乙方工作人员共 人。每月基本工资定为人民币 元整(大写: 万 千 佰 拾 元)。每月的工资发放为次月的 日,由乙方代表(由乙方合同签字人员)领取、自由支配。
  
三、在基本工资的基础上,每天营业额(包括酒水、菜肴等)保底为 元,如超出 元以上部分,按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金,奖金于次月的 日连同基本工资一起发放,由乙方签字代表领取和自由支配。
  
四、乙方的工作人员每天上班工作时间为早上北京时间9:00至晚上北京时间9点。甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)、节假日补贴、其他福利和超出工作时间补贴,参照相关法规与酒店其他员工同等。
  
五、甲方不得以任何理由借钱与乙方非签字代表人员,如发生甲方以任何理由借钱给乙方非签字代表员工,乙方签字代表有权向甲方要求全额补偿所发生的费用。
  
六、甲乙双方约定,每三个月换一次菜单,如有临时增加新菜单,相互协商解决。
  
七、甲方支持乙方参加各类有利于酒店或餐厅声誉的各类社会活动。
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酒店后厨承包合同违法吗
10w+浏览2024-02-24
酒店后厨承包合同是不是有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着酒店后厨承包合同是不是有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
酒店后厨承包合同违法吗?
酒店后厨承包合同符合法定有效条件就是合法有效的。也就是说只要不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同,无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
1w浏览2025-05-16
你好,我在一家四星级酒店任行政助理,酒店打算把后厨劳务外包,让我起草一份劳务外包合同,想知道四星级酒店后厨劳务外包协议合同范本内容有哪些。
[律师回复] 甲方:( )(以下简称甲方)
  乙方:( )同志为代表的厨师团体(以下简称乙方)
  双方经过相互信任、自愿、平等、协商,达成一致,甲方愿意将其厨房 承包给乙方工作。
  
一、承包期限暂定 年,于 年 月 日起至 年 月 日止。
  
二、甲方将厨房承包给乙方工作。乙方工作人员共 人。每月基本工资定为人民币 元整(大写: 万 千 佰 拾 元)。每月的工资发放为次月的 日,由乙方代表(由乙方合同签字人员)领取、自由支配。
  
三、在基本工资的基础上,每天营业额(包括酒水、菜肴等)保底为 元,如超出 元以上部分,按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金,奖金于次月的 日连同基本工资一起发放,由乙方签字代表领取和自由支配。
  
四、乙方的工作人员每天上班工作时间为早上北京时间9:00至晚上北京时间9点。甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)、节假日补贴、其他福利和超出工作时间补贴,参照相关法规与酒店其他员工同等。
  
五、甲方不得以任何理由借钱与乙方非签字代表人员,如发生甲方以任何理由借钱给乙方非签字代表员工,乙方签字代表有权向甲方要求全额补偿所发生的费用。
  
六、甲乙双方约定,每三个月换一次菜单,如有临时增加新菜单,相互协商解决。
  
七、甲方支持乙方参加各类有利于酒店或餐厅声誉的各类社会活动。
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酒店后厨承包合同违法吗?
10w+浏览2024-03-03
酒店后厨承包合同效力如何判断
酒店后厨承包合同的合法性取决于其依法设立并具备生效要件:签订双方需具有完全民事行为能力,基于真实意愿达成共识;合同内容须符合适用的法律法规,不违反公共秩序和道德;需遵循法定形式要求;同时,还需满足其他相关法令明确的生效条件。
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合同事务
民法典酒店后厨承包合同违法吗
酒店后厨承包合同符合法定有效条件就是合法有效的。也就是说只要不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同,无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
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你好,我在一家四星级酒店任行政助理,酒店打算把后厨劳务外包,让我起草一份劳务外包合同,想知道四星级酒店后厨劳务外包协议合同范本内容有哪些。
[律师回复] 甲方:( )(以下简称甲方)
  乙方:( )同志为代表的厨师团体(以下简称乙方)
  双方经过相互信任、自愿、平等、协商,达成一致,甲方愿意将其厨房 承包给乙方工作。
  
一、承包期限暂定 年,于 年 月 日起至 年 月 日止。
  
二、甲方将厨房承包给乙方工作。乙方工作人员共 人。每月基本工资定为人民币 元整(大写: 万 千 佰 拾 元)。每月的工资发放为次月的 日,由乙方代表(由乙方合同签字人员)领取、自由支配。
  
三、在基本工资的基础上,每天营业额(包括酒水、菜肴等)保底为 元,如超出 元以上部分,按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金,奖金于次月的 日连同基本工资一起发放,由乙方签字代表领取和自由支配。
  
四、乙方的工作人员每天上班工作时间为早上北京时间9:00至晚上北京时间9点。甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)、节假日补贴、其他福利和超出工作时间补贴,参照相关法规与酒店其他员工同等。
  
五、甲方不得以任何理由借钱与乙方非签字代表人员,如发生甲方以任何理由借钱给乙方非签字代表员工,乙方签字代表有权向甲方要求全额补偿所发生的费用。
  
六、甲乙双方约定,每三个月换一次菜单,如有临时增加新菜单,相互协商解决。
  
七、甲方支持乙方参加各类有利于酒店或餐厅声誉的各类社会活动。
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酒店后厨承包合同违法吗?
10w+浏览2024-02-27
酒店厨房承包合同范本的格式是怎样的
酒店厨房承包合同的格式是居中为标题,正文的开头是双方当事人的基本信息,写清楚承包范围,承包价格,承包期间双方的权利义务,违约责任,合同的变更和解除,争议解决方式等,尾部是当事人的签名和日期。
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合同事务
酒店承包厨房出去厨师工伤谁负责
1w浏览2025-05-26
你好,我在一家四星级酒店任行政助理,酒店打算把后厨劳务外包,让我起草一份劳务外包合同,想知道四星级酒店后厨劳务外包协议合同范本内容有哪些。
[律师回复] 甲方:( )(以下简称甲方)
  乙方:( )同志为代表的厨师团体(以下简称乙方)
  双方经过相互信任、自愿、平等、协商,达成一致,甲方愿意将其厨房 承包给乙方工作。
  
一、承包期限暂定 年,于 年 月 日起至 年 月 日止。
  
二、甲方将厨房承包给乙方工作。乙方工作人员共 人。每月基本工资定为人民币 元整(大写: 万 千 佰 拾 元)。每月的工资发放为次月的 日,由乙方代表(由乙方合同签字人员)领取、自由支配。
  
三、在基本工资的基础上,每天营业额(包括酒水、菜肴等)保底为 元,如超出 元以上部分,按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金,奖金于次月的 日连同基本工资一起发放,由乙方签字代表领取和自由支配。
  
四、乙方的工作人员每天上班工作时间为早上北京时间9:00至晚上北京时间9点。甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)、节假日补贴、其他福利和超出工作时间补贴,参照相关法规与酒店其他员工同等。
  
五、甲方不得以任何理由借钱与乙方非签字代表人员,如发生甲方以任何理由借钱给乙方非签字代表员工,乙方签字代表有权向甲方要求全额补偿所发生的费用。
  
六、甲乙双方约定,每三个月换一次菜单,如有临时增加新菜单,相互协商解决。
  
七、甲方支持乙方参加各类有利于酒店或餐厅声誉的各类社会活动。
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酒店后厨承包合同是否违法
10w+浏览2023-09-24
酒店承包合同违约金该怎样计算
《合同法》第114条第2款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。”要正确适用该条,关键在于正确解释该条违约的性质。
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合同事务
酒店后厨承包合同是否有效
1w浏览2025-07-05
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