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劳务工伤纠纷管辖权怎么规定的

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
1、根据相关法律规定,劳动争议争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖工伤待遇争议案属于劳动争议,那么就应当符合上述规定,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2、如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的,应移送给有管辖权的法院。
法律依据
《劳动争议案件适用法律解释一》第八条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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劳务合同纠纷管辖地
《民事诉讼法》第二十一条:对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
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合同事务
劳务合同纠纷管辖归谁管?
劳动合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地法院管辖,或者是由合同纠纷有联系的地点的人民法院管辖。总之,发生劳务合同纠纷,双方可以诉讼至当地的人民法院,由人民法院来解决纠纷。
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合同事务
劳务合同纠纷由哪里管辖
一般情况由被告所在地的人民法院管辖,如果被告不在所在地,则由经常居住地的人民法院管辖,所以在起诉之前首先要搞清楚对应具有管辖权的法院,只有在法院的管辖范围内法院才会受理。
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劳动纠纷
劳务合同纠纷管辖怎么确定
劳动合同纠纷管辖一般由劳动争议发生当地的法院进行管辖。一般劳动者可以通过向法院进行起诉,来保障自身权益,同时在起诉过程中,需要携带身份证和劳动合同原件,并且需要有明确的诉讼请求和理由。
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合同事务
劳务合同纠纷管辖如何确定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务合同纠纷管辖如何确定进行了解答,希望能解答您的问题。
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