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未签合同主动辞职可以获赔偿吗？
- 律师解析
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未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下：
1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗？主动辞职未签劳动合同双倍工资是可以主张的，不管是主动辞职还是被单位辞退，没有劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给的，员工可以申请劳动仲裁，带上证实劳动关系的证据材料。
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未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。
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主动辞职未签劳动合同双倍工资吗主动辞职，但是没有签订劳动合同的话，是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的，因为没有签劳动合同，是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系，如果用人单位违法开除的话，还需要作出经济赔偿。
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未签合同主动辞职可以获赔偿吗？
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未签合同主动辞职能获赔偿吗？
未签合同主动辞职能获赔偿吗，答案显然是否定的，也就是说如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但是劳动者主动辞职的，那么劳动者是不能获得相应的赔偿的，但是劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，具体的补偿标准可以参考下文。
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如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
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未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
员工主动离职通常无补偿，但在公司违反法定义务时（如未买社保、欠薪或提供恶劣工作环境），员工可被迫离职并索赔。未签劳动合同情况下，若一个月内雇主未提出书面合同，此后无合同服务无需补偿，但须按劳付酬；雇主在一年内未与员工签合同需支付双倍工资，超过一年视为已订长期合同，需支付额外补偿。
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