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内部承包合同可以认定劳动关系吗?

最新修订 | 2024-09-27
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
可以的。
律师解析
根据法律规定内部承包合同也是可以认定劳动关系的。企业实施内部承包,原劳动合同是有效的,内部承包仍然是劳动关系,只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式,并未改变企业与职工的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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内部承包劳动关系应该注意什么问题,如何认定劳动关系
需要注意:内部承包约定的劳动合同解除或终止条件不符合法律规定的,不发生解除或终止劳动合同的法律效力。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷
内部承包关系工伤待遇是什么?
会由用人单位来支付工伤赔偿费用,具体赔偿金额会根据工伤鉴定等级来确定。我国法律规定用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
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劳动关系包含哪些内容?
劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训、与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等方面形成关系。
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劳动纠纷
劳动关系由哪个部门认定
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。简单地说,劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
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劳动纠纷
有关部门确认劳动关系需要材料?
1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等。(6)证人证言。
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