便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
没签劳动合同也不可以直接辞职。
虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上7天班直接走有工资吗试用期员工主动离职，虽无须提前通知但有权获得相应薪酬。提前7日告知雇主后，雇主需支付酬劳。如遇雇主不履行义务，劳动者可投诉或申请仲裁维权。但若劳动者造成实际损失，雇主可要求适当补偿。
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便利店上班没有签劳动合同能直接走人吗没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
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便利店上班没有签劳动合同会直接走人吗？我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着便利店上班没有签劳动合同会直接走人吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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劳动合同
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便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗？便利店上班没有签劳动合同可以直接走人，实际上没有签订书面的劳动合同，那么用人单位这方面肯定是存在着过错的，而根据《劳动合同法》第308条当中的规定，此时劳动者是可以解除劳动合同。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
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便利店上班没有签劳动合同会直接走人吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着便利店上班没有签劳动合同会直接走人吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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[律师回复] 您 好，可 以申请法律援助
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我和前夫离婚后，他买了一辆车，户名过到我的名下了，贷款也在我的户头上，但是车是他一直在开，贷款他也在还，后来他把车卖了，对方只付了我两万，现在贷款也逾期一年了，这种情况我应该怎么办
[律师回复] 你好，跟对方协商把贷款还了
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便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗？
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人，实际上没有签订书面的劳动合同，那么用人单位这方面肯定是存在着过错的，而根据《劳动合同法》第308条当中的规定，此时劳动者是可以解除劳动合同。
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劳动纠纷您好！我是用人单位，工人出现工伤，走了团体意外险，就没有报工伤，现在超过30天，还能报工伤吗
[律师回复] 你好，一年内申报工伤都可以的
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快速解决“工伤赔偿”问题
我在某小厂里应聘了贴标工的工作。面试时和我说就贴标就可以了，所以我才去上班。上班第一天和老板承诺九月份才离职，但是用人单位让我做倒垃圾，煮饭之类并没有告知我的工作。我与该厂未签订劳动合同，现在我想离职，用人单位说 要招到人才能走，怎么办
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
骑电车左拐一个女的直行我拐过去了他走神撞到我车屁股 然后她摔倒了脚崴了 去医院拍的片子药 700我付的 去交警大队说我全责 对方要我3500
[律师回复] 你好,能电话沟通一下吗q
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便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷目前，在一个小店干着，然后家里有点急事跟他说要走，当时合同签的一个月，两边说的也很好，之后找他谈，他说可以提前走，然后就在临近尾声的这几天，他不断的给加工作量，本该平均分配的工作，多给加。工作上各种穿小鞋，各种刁难。剩这两天了，根本没法呆，一直为难人，请问如果现在走了，可不可以拿到属于我的工资，也有提前商量，也有提前打招呼，现在他让我弄的，我根本没法继续工作下去
[律师回复] 要看你的合同的具体内容细节
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审直诉怎么判
[律师回复] 解析：
取保候审系一项刑事司法程序中的强制性措施，意为涉案人员在无需羁押的前提下等候审判。而所谓的“直诉”则是指案件不经由公安部门的侦查阶段便直接由检察机关向法院提出公诉。当案件的裁决结果公布之时，法院将根据案件事实、证据证明力、被告者的悔罪诚意及本国相关法律条文等角度综合考量后作出判决。取保候审这一过程本身并不会对裁决结果产生任何实质性的影响，然而，若被告能在审前阶段展现出良好的行为举止，无疑将有助于减轻其所面临的刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月
取保候审系一项刑事司法程序中的强制性措施，意为涉案人员在无需羁押的前提下等候审判。而所谓的“直诉”则是指案件不经由公安部门的侦查阶段便直接由检察机关向法院提出公诉。当案件的裁决结果公布之时，法院将根据案件事实、证据证明力、被告者的悔罪诚意及本国相关法律条文等角度综合考量后作出判决。取保候审这一过程本身并不会对裁决结果产生任何实质性的影响，然而，若被告能在审前阶段展现出良好的行为举止，无疑将有助于减轻其所面临的刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月
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涉嫌帮信罪获利一万判几年
[律师回复] 解析：
在协助信息网络犯罪活动罪案件中，刑事责任期的计算建立在特殊性之上。若从中获得了一万元的收益，通常可以视为情节轻微的状况。
然而，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定，处以此类犯罪行为者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并有可能同时被课以罚款。然而，实际的刑事责任期限还需要综合考虑犯罪事实的具体情况以及对社会造成的潜在危害等多方面因素，最终由法院进行裁决和判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚
在协助信息网络犯罪活动罪案件中，刑事责任期的计算建立在特殊性之上。若从中获得了一万元的收益，通常可以视为情节轻微的状况。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚
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在4s店试用期直接走合法吗？
在4s店试用期直接走是不合法的，如果造成4s店损失的还需要承担相应的赔偿责任。在我国的劳动者与用人单位的关系中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除和用人单位之间的劳动合同。
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婚姻家庭被刑事拘留了公司有权利开除我吗
[律师回复] 解析：
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。
然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。
然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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快速解决“刑事辩护”问题
非法拘禁罪可以直接起诉吗
[律师回复] 解析：
非法拘禁之罪行的最高法定刑罚为10年以上有期徒刑。
依据我国相关法律法规，此类案件的最长诉讼时效设定为15年。若有人非法拘禁他人或以其他任何形式非法剥夺他人人身自由，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚。如涉及到殴打、侮辱等恶劣情节，则应依法予以从重惩处。对于犯下前述罪行且导致他人重伤者，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁；而对致人死亡者，则将面临十年以上有期徒刑的严重刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(一)国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁案
非法拘禁之罪行的最高法定刑罚为10年以上有期徒刑。
依据我国相关法律法规，此类案件的最长诉讼时效设定为15年。若有人非法拘禁他人或以其他任何形式非法剥夺他人人身自由，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚。如涉及到殴打、侮辱等恶劣情节，则应依法予以从重惩处。对于犯下前述罪行且导致他人重伤者，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁；而对致人死亡者，则将面临十年以上有期徒刑的严重刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(一)国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁案
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取保候审家属去哪里接人
[律师回复] 解析：
在获得取保候审批准之后，被取保候审人员往往会自动从羁押场所撤离，并不需要由家属亲自接送。
然而，家属确实需要关注并确保被取保候审的家人在取保期内严格遵守相关的法律要求，例如定期报告活动、禁止离开规定的居住范围等等。在这个过程中，家属所扮演的角色主要集中于提供必要的生活保障与精神支持，同时也需要对被取保候审者是否切实履行了取保义务进行有效的监督。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不得同时使用保证人保证和保证金保证
在获得取保候审批准之后，被取保候审人员往往会自动从羁押场所撤离，并不需要由家属亲自接送。
然而，家属确实需要关注并确保被取保候审的家人在取保期内严格遵守相关的法律要求，例如定期报告活动、禁止离开规定的居住范围等等。在这个过程中，家属所扮演的角色主要集中于提供必要的生活保障与精神支持，同时也需要对被取保候审者是否切实履行了取保义务进行有效的监督。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不得同时使用保证人保证和保证金保证
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盗窃罪中暗示的权利是什么
[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃罪的案件中，隐含着两条至关重要的权利——财产拥有人或者占有人的财产权以及广大民众对社会安宁和公正正义的殷切期盼。当某些人士通过非正当手段擅自获取他人财富的时候，其行为直接侵害到了财产所有者的财产权益，更进一步地扰乱了社会和谐稳定的格局，为此，法律赋予了受害者依法维权的合法权益，并且明确强调了政府有责任保护每个公民的财产权利免受不法侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在涉及到盗窃罪的案件中，隐含着两条至关重要的权利——财产拥有人或者占有人的财产权以及广大民众对社会安宁和公正正义的殷切期盼。当某些人士通过非正当手段擅自获取他人财富的时候，其行为直接侵害到了财产所有者的财产权益，更进一步地扰乱了社会和谐稳定的格局，为此，法律赋予了受害者依法维权的合法权益，并且明确强调了政府有责任保护每个公民的财产权利免受不法侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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