便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗

最新修订 | 2024-02-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗

一、便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗

没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、上班两年多没签劳动合同可以告吗

上班两年多没签劳动合同可以告,我国劳动合同法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位要和劳动者签订劳动合同劳动合同是劳资关系证明的重要证据,对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金

未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6821位律师在线平均3分钟响应99%好评
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****3434用户2分钟前提交了咨询
    167****0604用户3分钟前提交了咨询
    156****0604用户4分钟前提交了咨询
    177****2737用户4分钟前提交了咨询
    150****5268用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****0511用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****1572用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****4440用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****5510用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****0443用户2分钟前提交了咨询
    158****0610用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****6085用户2分钟前提交了咨询
    148****7005用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****5065用户3分钟前提交了咨询
    163****4515用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁181****8847用户1分钟前已获取解答
扬州156****6088用户3分钟前已获取解答
泰州156****8136用户2分钟前已获取解答
便利店上班没有签劳动合同会直接走人吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着便利店上班没有签劳动合同会直接走人吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
便利店上班没有签劳动合同能直接走人吗
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。
31浏览 2024-09-21
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗
10w+浏览2024-02-27
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人,实际上没有签订书面的劳动合同,那么用人单位这方面肯定是存在着过错的,而根据《劳动合同法》第308条当中的规定,此时劳动者是可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。
32浏览 2024-09-17
便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗?
10w+浏览2024-03-02
便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
没签劳动合同也不可以直接辞职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
14浏览 2024-09-14
便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗
10w+浏览2024-03-01
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
在饭店上班没签劳动合同可以直接走吗
在酒店未签订劳动合同的情况下,您有权自由离职,但建议提前通知负责人。尽管无劳动合同,您与酒店已形成劳动关系。若酒店违法,如欠薪或未缴社保,您可立即离职。为防纠纷,请保存工作证据,如工资条、工作证和考勤记录。
5浏览 2024-09-25
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
10w+浏览2024-03-03
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
10w+浏览2024-03-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****9649用户1分钟前已提交咨询
宿迁134****8765用户4分钟前已获取解答
徐州188****7708用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换