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旷工处理规定是什么?

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。
员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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旷工处理的法律规定有哪些,如何认定旷工
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。
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劳动纠纷
如何认定旷工,旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
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旷工处理的法律规定是什么
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
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工伤赔偿
国家规定旷工一天怎么处理
在现行法律下,旷工扣薪并无明确规定。通常,单位可自行决定是否支付旷工员工当日工资。若旷工造成经济损失,也不应再扣工资。被擅自扣薪的员工可向劳动监察部门投诉,要求增加赔偿或提起劳动仲裁,追讨工资及经济损失赔偿。
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