学生实习期受伤是工伤吗?
- 律师解析
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学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
由于实习生不具备劳动者的资格，因此在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，只能按民事侵权纠纷来处理，实习生可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请法院裁决。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。而学校对实习生在实习过程中所受伤害，在主观上无过错，不应承担赔偿责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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学生实习期受伤是工伤吗学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
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在校学生实习期间受伤如何处理在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。
刑事犯罪辩护
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学生实习期间受伤能否认定为工伤实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害，可通过协商或司法途径解决，公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失，无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害，职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
工伤认定
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学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责1、学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。2、实习企业应根据《民法典》侵权篇的用人单位责任承担赔偿责任。3、只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
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在校学生实习受伤算不算工伤?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校学生实习受伤算不算工伤?相关的法律规定。
工伤认定
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学生实习期受伤是工伤吗?
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在校学生实习受伤算不算工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校学生实习受伤算不算工伤?相关的法律规定。
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工伤赔偿学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责
1、学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。2、实习企业应根据《民法典》侵权篇的用人单位责任承担赔偿责任。3、只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
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学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责
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学生实习期间受伤能否认定为工伤
实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害，可通过协商或司法途径解决，公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失，无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害，职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
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在校学生实习期间受伤如何处理
在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。
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实习生受伤算工伤吗？
职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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工伤赔偿学生实习期受伤是工伤吗
学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
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实习生享受工伤吗
学生在实习期间受伤，因不满足《劳动法》规定的劳动者资格和《工伤保险条例》的赔偿条件，难以被认定为工伤。但根据法律规定，实习学生与雇主形成雇佣关系时，雇主需承担实习生在实习期间的安全保障责任。因此，如公司未尽到安全管理义务，实习生有权向其提出赔偿要求。
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工伤赔偿在校学生实习受伤算工伤吗?
在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点：
1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。
但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
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