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一般试用期是多长时间?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期。
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期一般多长时间
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪一般坐多久牢
[律师回复] 解析:
针对信用卡诈骗犯罪行为的量刑标准,具体会依据其涉案金额而定。
在具体情况下,对于涉案金额较大者,法院将判处其五年以下的有期徒刑或拘役,并且同时要求支付至少二万元至二十万元的罚金;
如果涉案金额达到巨大的程度,那么被告人则可能面临五年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需支付至少五万元至五十万元的罚金;
至于涉案金额特别巨大的情况,被告人将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需支付至少五万元至五十万元的罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
北京开设赌场罪一般怎么判
[律师回复] 解析:
依据现行《中华人民共和国刑法》规定,针对涉及到开设赌场罪行的相关罚则进行了明确规定,一般的情节将被判罚三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还须承担罚金责任;
而若情节严重者,惩罚力度将会升级至三年以上直至十年以下有期徒刑,并配以罚金之制裁。
与此同时,关于开设赌场罪的基本犯罪情况,包括但不限于以下三种类型:
第一,行为人有以营利为首要目的,设立赌博场所,并同时提供各类赌具、筹码以及资金等资源,以此来组织他人进行赌博活动;
第二,行为人通过设立、租赁或是承包等方式,为他人提供赌博场所;
第三,行为人以营利为目的,在计算机网络平台上创建赌博网站,或者担任该类网站的代理人,并且在接受投注时达到三人及以上的规模。
至于开设赌场罪的情节严重程度,则主要体现在以下几个方面:
首先,行为人建立赌博网站,组织他人进行赌博活动,其非法所得金额已经达到了三万元以上;
其次,行为人招揽未成年人参与赌博活动等。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
试用期时间一般有多长?
根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
盗窃罪一般赔钱多少倍
[律师回复] 解析:
若涉及盗窃罪的认定,依据法律规定必须执行罚金刑罚的案件中,罚金的金额应当设定在1000元以上,盗窃数额两倍以下。
如若未明确盗窃数额或盗窃数额无法准确计算,那么罚金应在1000元至人民币100,000,000元之间进行裁定。
盗窃罪的刑罚分配情况如下:
首先,对于盗取公共和私人财产且数额较大者,或者是多次实施盗窃、进入他人住所进行盗窃、随身携带有攻击性武器进行盗窃以及通过盗窃得到财务的犯罪分子,将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还需接受相应的罚款;
其次,对于盗窃数额巨大或有其他严重犯罪情节者,将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,并接受罚款;
最后,对于盗窃数额特别巨大或有其他特别严重的犯罪情节者,将面临十年以上的有期徒刑或无期徒刑,并接受罚款或没收财产的处罚。
此外,如果因为犯盗窃罪而需要依法判处罚金刑罚,那么罚金的金额应该在1000元以上,盗窃数额的两倍以下;
如果没有明确的盗窃数额或者盗窃数额无法准确计算,那么罚金应在1000元至人民币100,000,000元之间进行裁定。
在医院盗窃用于救治生命的资金,将受到加重处罚。
对于虽然达到了“数额较大”的盗窃标准,但是行为人承认自己的罪行、表示忏悔,并且愿意退还赃款、赔偿损失,同时具备法定从轻处罚情节、没有参与分赃或者获得的赃物较少且并非主谋、受害人对其表示谅解以及其他轻微情节的,可以考虑不起诉或者免于刑事处罚。
对于那些不构成犯罪但确实需要进行处罚的行为,相关部门有权给予行政处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
快速解决“刑事辩护”问题
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记账公司代理费用一般多少
[律师回复] 解析:
关于代理记账服务的收费基准如下所述:
首先,针对不同的纳税人类型,其收费标准存在差异。
一般而言,对于增值税一般纳税人企业,代理记账服务的收费约为每月400至600元不等;
而相较之下,小规模纳税人企业的此类服务收费则普遍维持在每月200至300元之间。
其次,根据企业所产生的票据数量多少,代理记账服务的收费亦有所区别。
对于票据量较大的企业,其代理记账服务的收费相对较高,大约在每月400至600元左右;
反之,对于票据量较少的企业,其代理记账服务的收费则相应降低,一般在每月200至300元之间。
最后,代理记账公司的正规程度也是影响收费高低的重要因素之一。
在大部分情况下,正规的代理记账公司由于在为客户提供服务的过程中所付出的人力和物力成本较高,因此其代理记账费用也会相应提高。
然而,与此相反,非正规的代理记账公司由于经营及运作方式不够规范,往往以低廉价格作为吸引客户的手段。
法律依据:
《代理记账管理办法》第二条
代理记账资格的申请、取得和管理,以及代理记账机构从事代理记账业务,适用本办法。
本办法所称代理记账机构是指依法取得代理记账资格,从事代理记账业务的机构。
本办法所称代理记账是指代理记账机构接受委托办理会计业务。
一般试用期是多长时间
劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天;劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月。
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劳动纠纷
取保候审一般多久起诉
[律师回复] 解析:
关于取保候审之后案件的起诉时间问题,这实际上并无固定标准可言,正如同对每个案件的特殊性以及进展程度的考量是至关重要的因素。
通常情况下,当案件在调查工作全部完成之后,若经办案部门断定所搜集到的证据材料确凿无误、有足够能力证实当事人构成犯罪行为,那么这个案件便会被提交至检察官办公室展开审理与起诉的程序。
然而在此过程中,注意到在案件的侦查环节,取保候审的最长时限为12个月。
倘若在这段时间内,案件仍未得到圆满解决,公安机关有权决定是否继续开展侦查工作或是采取其他必要的措施来推进案件进程。
另外,如果犯罪嫌疑人在取保候审期间严格遵守相关规定,并且在案件侦查工作结束后发现其并不应承担刑事责任,那么取保候审的相关措施将会被立即解除或撤销。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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试用期被裁员有哪些合法权益需要维护
[律师回复] 解析:
1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件,雇主有权解除劳动合同。
2、倘若企业确系无端地终止劳动关系,构成了违背劳动合同法之不当行为,那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。
在此情况下,经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据,每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。
对于从业超过六个月但不到一年者而言,视作一年计算;
若未满六个月者,将支付半个月的工资作为经济补偿。
然而,劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者;
此时,向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般员工试用期有多长时间
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
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劳动纠纷
约定的试用期一般多长时间?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着约定的试用期一般多长时间?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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