工作两年没签劳动合同被辞退怎么办?
最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两年没签劳动合同被辞退怎么办？工作两年没签劳动合同被辞退可以要求单位向自己支付11个月的双倍薪资，但并非只要提出此请求，就一定可以获得双倍薪资。故此在提出之前，最好是收集相关证明自己虽然没有与单位签署劳动合同、自己已经工作了两年等的证据。
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工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿？补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作两年需要赔偿两个月工资，同时没有签订劳动合同要按双倍工资赔偿，也就是从不签合同的第二个月开始算起，可以获得23个月的双倍工资。
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工作两年没签劳动合同被辞退怎么赔偿？工作两年没签劳动合同被辞退可能会获得十一个月的双倍薪资，如果职员自己没有提出希望获得双倍薪资的请求，单位通常并不会主动支付双薪。若是对工作两年没签劳动合同被辞退怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动合同案件·常见问题
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工作两年没签劳动合同被辞退怎么办?
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工作两年没签劳动合同被辞退怎么办？
工作两年没签劳动合同被辞退可以要求单位向自己支付11个月的双倍薪资，但并非只要提出此请求，就一定可以获得双倍薪资。故此在提出之前，最好是收集相关证明自己虽然没有与单位签署劳动合同、自己已经工作了两年等的证据。
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补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作两年需要赔偿两个月工资，同时没有签订劳动合同要按双倍工资赔偿，也就是从不签合同的第二个月开始算起，可以获得23个月的双倍工资。
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