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餐饮店不签劳动合同违法吗?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
餐饮店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签订餐饮店劳动合同怎么办理?
餐饮店老板与员工经过协商一致达成劳资关系共识,可以本着平等自愿、公平公正的原则下共同签订书面正式劳动合同,劳动合同应当包含用工期限和用工地点、薪酬标准和福利待遇、劳动条件和工作要求、违约责任等相关内容,经双方共同签字盖章后成立生效,需要双方共同遵守劳动合同义务和拥有的权利。
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劳动纠纷
建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同违法吗
劳动关系中餐饮店不签劳动合同当然是违法的,餐饮店和职工签书面劳动合同的时间是员工入职之后的一个月之内,入职满一个月不满一年没有签过书面劳动合同的,餐饮店就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
餐饮店怎么申请劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于餐饮店怎么申请劳动仲裁,劳动仲裁申请书和证据一起交吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
餐饮店没签劳动合同告了没用怎么办?
餐饮店没签劳动合同告了没用,可以组织相关的证据材料证明双方当事人存在劳动关系,然后提出仲裁。实际上根据《劳动合同法》第82条当中的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,需要支付双倍的工资。
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劳动纠纷
餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗
如今有些单位经常雇用临时工,这些单位包括工人都认为临时工不需要签订劳动合同的。其实按照相关的法律规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户,都应当与劳动者签订劳动合同。
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