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多少岁签订合同有效?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
不满八周岁的未成年人是完全无民事行为能力人,不能独立实施民事法律行为,更不能独立签订合同。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以实施与自己的年龄智力相匹配的民事法律行为:比如购买小额的文具这一类型的合同。
而已满十八周岁的完全民事行为能力人,可以独立签订合同。或者已满十六周岁,并且有独立生活能力的,视为是完全民事行为能力人。
法律依据
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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多少岁可以签订劳动合同?
十六周岁就可以签订劳动合同。十六周岁以下的未成年人是不具有劳动能力的,故而不能与用人单位签署合同,这也就回答了多少岁可以签订劳动合同这个问题,设置此项法律规范的目的是,还为了保护年人的受教育权。对于企业单位来说,如果聘用了童工,是需要承担法律责任的。
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多少周岁可以签订劳动合同?
年满16周岁可以签订劳动合同,因为我们国家法律上不明确的规定是不能够招纳童工的,否则的话就属于一种违法的行为,所以对用人单位来说应当仔细的审查劳动者的年龄,否则很容易出现一些法律问题。
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劳动纠纷
16周岁签订代言合同是否有效?
16周岁签订代言合同一般是无效的,但如果该十六周岁的当事人完全以自己的劳动收入为生活来源的,那么该代言合同就是有效的,因为已满十六周岁,并且以自己的劳动收入为主要生活来源的当事人属于完全民事行为能力人。
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诉讼仲裁
签订劳动合同的年龄是多少岁?
只要劳动者年满十六周岁就可以签订劳动合同的,如果劳动者没有年满十六周岁的话是不可以签订劳动合同的,这是违法行为。如果女性劳动者的年龄在五十周岁以上的话也不可以签订劳动合同。
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劳动纠纷
未满十八岁劳动合同签订有效吗?
未满十八岁劳动合同签订是有效的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。
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劳动纠纷
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