9年员工辞退补偿标准?
最新修订 | 2024-02-29
2.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、9年的工龄被辞退赔偿标准需要根据被辞退的原因分析，如果是被违法辞退的，补偿金是9个月的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
辞退时的补偿问题不能只看有多长时间的工作年限，被辞退的原因也是很重要的，如果是因生病法定医疗期满以后不能从事相关工作，被辞退的补偿金就是支付一个月的工资作为代通知金，公司提前30天就通知的就不需要付补偿金了。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞退9年员工如何赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
-
辞退9年员工补偿标准20241、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支；(3)不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
-
9年员工辞退补偿标准情况如下：1、9年的工龄被辞退赔偿标准需要根据被辞退的原因分析，如果是被违法辞退的，补偿金是9个月的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
-
9年员工辞退补偿标准是多少？9年员工被辞退，补偿金应当是其9个月工资标准，单位和员工之间是存在一个劳动合同的，如果双方违反合同的约定，私自的解决劳动关系是要负法律责任的，单位即需要承担补偿金。
劳动关系
-
上班9年被辞退怎样补偿？上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，因为暑假的时候需要考虑到劳动者被辞退的原因是什么，如果说是合情合理的机会的话，那么不需要进行一定的补偿，因为单方面没有过错。
劳动合同
-
工作9年被辞退赔偿补偿金是多少工作9年被违法辞退的补偿金的标准是9个月的工资，但是这9个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。不过，具体也要看辞退当事人的原因，如果因自身过错被辞退的，无论工作时间有多长都没有补偿金。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125519人选择咨询律师
9年员工辞退补偿标准?
一键咨询
9年员工辞退补偿标准是多少？
9年员工被辞退，补偿金应当是其9个月工资标准，单位和员工之间是存在一个劳动合同的，如果双方违反合同的约定，私自的解决劳动关系是要负法律责任的，单位即需要承担补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷2021年2月9号从新写借条，前所有借条一律作废，打官把旧借条还有效吗
[律师回复] 2021年2月9号从新写借条，前所有借条一律作废，打官把旧借条还有效
3.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
你好，孩子托班老板跑路了，把法人变更为老人，也没有付员工工资，人也找不到，打报警电话警察也不管，怎么处理好一点？多的金额5W少的也有1w涉及十几人
[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工
3w浏览
春节期间我把对方车追尾了，对方表示他是9月份的新车，找我要折旧费
[律师回复] 车辆贬值损失法院一般很少支持，除非是极端情况，比如提车时间非常短，而且贬值损失需要进行鉴定，只能通过法律程序解决，不建议私下协商。
4.9w浏览
上班9年被辞退怎样补偿？
上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，因为暑假的时候需要考虑到劳动者被辞退的原因是什么，如果说是合情合理的机会的话，那么不需要进行一定的补偿，因为单方面没有过错。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我的公司目前直接通知我明天可以不用来了，我想问一下这种算是无故辞退吗？
[律师回复] 是否构成无故辞退取决于多个因素，包括辞退通知的方式、通知的主体以及是否遵循了法定的程序。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工作9年被辞退赔偿补偿金是多少
工作9年被违法辞退的补偿金的标准是9个月的工资，但是这9个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。不过，具体也要看辞退当事人的原因，如果因自身过错被辞退的，无论工作时间有多长都没有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工旷工9天可以辞退吗？
员工旷工9天是否可以辞退是需要根据用人单位的规章制度来具体确定的。员工要是有旷工的情况，也就意味着此时应该是没有给单位请假的，在这样的情况下，单位因为不知晓情况，就无法迅速作出反应对工作作出调整，因而很容易就导致利益受损。
10w+浏览
劳动纠纷
工作9年辞职有补偿吗？
工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
