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婚假能第二年休吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
婚假一般是可以第二年休,前提是在公司的规章制度允许的情况下,法律并没有对婚假有效期限作出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策,所以在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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入职第二年年假怎么休?
入职第二年年假休5天。年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的,劳动者工作的年限越长休年假的时间就越长,年假都是带薪的,用人单位不能随意扣除劳动者的工资,不安排休年假的要按照加班算。
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年假不休第二年清零么
通常,带薪年休假应在本年度内安排,不得累积至下一年,原则上在第二年春节前清零。雇主不得因“跨年”为由强行结算员工的年休假,这侵犯了劳动者的休息和休假权益。但若因工作性质或消费特征等特殊原因,需在跨年度内安排年休假,可在最多1年内逐步实施。
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入职第二年离职年假还可以休么?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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休产假当年能否休年假?
休产假当年能否休年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
休产假还能休年假吗
产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以即享受年假也享受产假。
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