婚假能第二年休吗?

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。

婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。 法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。 婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休。 婚假以连续休假为原则，期间不能间断或跳跃式请假。 在整个婚假期间，如果婚假期中间跨越了公休假和法定假期，那么这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。