有责底薪没完成就没工资吗?
最新修订 | 2024-09-09
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有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。
因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。
看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了权利义务，那么双方都要遵守，但是不能违反国家的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
公司拖欠员工工资办法如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；
2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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有责底薪没完成会扣多少有责底薪未完成，扣除金额比例应依据劳动合同约定，且不得违反《中华人民共和国劳动法》规定。如用人单位违法扣除，劳动行政主管机关将介入处理，要求支付基本工资，并可追加赔偿金，比例不低于应付总额的50%，不高于100%。
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有责底薪没完成会扣多少有责底薪未完成，扣除金额比例应依据劳动合同约定，且不得违反《中华人民共和国劳动法》规定。如用人单位违法扣除，劳动行政主管机关将介入处理，要求支付基本工资，并可追加赔偿金，比例不低于应付总额的50%，不高于100%。
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有责底薪没完成就没工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有责底薪没完成就没工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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有责底薪没完成就没工资吗?
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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