过了有效期的合同是不是无效了?
最新修订 | 2024-09-04
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- 律师解析
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过了有效期的合同不是无效的，只是过期的合同就没有效力了，当事人另有约定的除外。当事人约定合同附终止期限的，自期限届至时失效。但合同过期后，当事人一方继续履行主要义务，对方接受的，原合同继续有效，视为不定期合同。
合同一般分为有效、无效、可撤销或效力待定等情形。
有效合同是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的情形。一般来说合同想要有效需要满足以下要件：
1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；
2、不违反法律或者社会公共利益；
3、合同标的须确定而具体；
4、行为人具有相应的民事行为能力。
合同无效的情形有：
(1)订立合同主体不合格；
(2)订立合同内容不合法；
(3)意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵；
可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种．可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
效力待定合同情况有下列几种：
1.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同。
2.限制民事行为能力人签订的合同。
3.无权处分人签订的合同。
- 法律依据
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【法律依据】
《民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
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借条日期超过是不是无效了依据《中华人民共和国民法典》之第一百八十八条明文规定，诉讼时效期间为三年，自权利人知晓或应当知晓其权益遭受侵害及义务人之日起开始计算。若超过此期限达二十年以上，则人民法院将不再提供保护，但如存在特殊情形，人民法院可应权利人的申请而决定予以延长。
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过了有效期的合同是无效了吗？过了有效期的合同是无效的，但是合同中规定的条款是有效的。并且在租赁合同中，合同有效期到了，如果租房人缴纳了房租，而房东没有提出异议的，就默认合同继续生效，合同是有效的。
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过了有效期的合同是否是无效了？过了有效期的合同不是无效的，只有无民事行为能力人、违反法律、行政法规的强制性规定、签订的合同属于无效的合同。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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过了有效期的合同是无效了吗过了有效期的合同是不具有相应的法律效力的。因为合同期限届满之后，合同关系在客观上归于消灭，合同双方当事人的权利义务关系也归于消灭。所以，过了有效期的合同是不具有相应的法律效力的。
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过了有效期的合同是不是无效的不是，过了有效期的合同不是无效的，只有无民事行为能力人、违反法律、行政法规的强制性规定、签订的合同才属于无效的合同。另外，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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过了有效期的合同是无效合同吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着过了有效期的合同是无效合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
合同效力
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过了有效期的合同是不是无效了?
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过了有效期的合同是无效了吗？
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合同事务私下协商的赔偿有法律效力吗
[律师回复] 私下进行协商所达成的赔偿，在特定条件下是具有法律效力的。要是双方都具备完全的民事行为能力，并且在协商的过程中，意思表达是真实的，而且协商的内容既不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的赔偿协议就是有效的。
不过，大家要注意，为了能让协议既有效又可以被执行，最好是以书面的形式把赔偿的金额、支付的方式以及履行的期限等这些关键的要素明确下来，然后让双方都签字确认。同时，如果涉及到比较大的金额，或者是比较复杂的法律关系，最好在协商的过程中去咨询一下专业律师的意见，这样才能更好地保障自己的权益。
总之，私下协商赔偿这件事是可行的，但是一定要谨慎处理，一定要保障协议是合法有效的。
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快速解决“合同事务”问题
九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说，那可就像是咱员工的“小金库”，工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说，一个月工资高的员工，那一次性伤残补助金就能拿到不少钱，九个月的本人工资，那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样，就好比南方的一个地区和北方的一个地区，这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效，就像是一个倒计时的时钟，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，只有1年的时间。这1年可不能小瞧，要是超过了这个时间，那可就麻烦，很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后，咱可得赶紧去主张工伤赔偿，虽然法律没明确规定具体的有效时长，但咱可不能拖拖拉拉的，尽早主张才是明智之举，不然万一超过了诉讼时效，那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来支付，这就像是有个大靠山似的，能帮咱分担不少。要是没参加，那全部的赔偿都得由用人单位来承担，这可就全靠用人单位的良心。所以，咱员工可得清楚这些规定，别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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工伤认定撤销后鉴定结果还有效么
[律师回复] 你可别小瞧了这工伤认定和劳动能力鉴定之间的关系。就好比盖房子，工伤认定那可是打地基的活儿，劳动能力鉴定就是在这地基上盖起来的高楼大厦。如果地基没了，那高楼肯定也站不住。
比如说，有个员工在工作中受了伤，经过工伤认定，确定了他的伤属于工伤，然后基于这个认定又做了劳动能力鉴定，得出了他的劳动能力等级。可要是后来这工伤认定被撤销了，就好像那地基突然被挖空了一样，原本盖起来的高楼瞬间就不稳固，劳动能力鉴定结果也就失去了效力。
但这里面的情况可没那么简单。要是工伤认定被撤销是因为一些程序性的瑕疵，就像盖房子时工人不小心用错了材料，但房子的主体结构其实没啥问题，那劳动能力鉴定本身如果在程序和实体上都没问题，这时候对于鉴定结果的效力认定就可能会有争议。到底是该认定鉴定结果无效，还是考虑到之前的工伤认定只是程序上的小问题而保留鉴定结果的效力，这就得根据具体的法律法规和司法实践来判断，可不能简单地一概而论，得具体问题具体分析。就好像不同的案子就像不同的房子，得根据它们各自的情况来决定该怎么处理。
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工伤认定什么时候生效
[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。那工伤认定决定书那可是有着特别的“魔力”，一旦作出那立马就生效。就好比孙悟空的金箍棒，那是说生效就生效。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之后的60天内，就会像个公正的裁判一样，作出工伤认定的决定。
要是对这决定不服，用人单位或者职工一方那可得赶紧行动起来。在收到决定书的60天内，可以申请行政复议，就好像去跟上级领导申诉一样，争取个公道；或者在6个月内提起行政诉讼，那可就是要在法庭上见真章。要是经过复议或者诉讼之后，维持了原来的决定，那这工伤认定决定就妥妥地生效，就跟盖了个超级大印似的。可要是复议或者诉讼改变了原决定，那可就得以新的决定为准，就跟换了个新的裁判规则一样。
这里面，特别要注意的是，只有工伤认定生效了，职工才能像个合法的小天使一样，依法享受相应的工伤待遇。要是工伤认定没生效，那可就享受不了这些福利，就好比口渴了却喝不到水一样难受。所以，大家一定要清楚这些规定，别到时候吃亏了都不知道咋回事。
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