离婚其中一方不同意可以怎么做?

[律师回复] 解析：
若您已经在公司供职长达十日之久，则理应获取相应薪资报酬。
反之若是用人单位有意拒不发放您的工资，那么您有权亲自前往公司注册地所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉维权。
除此之外，依照相关法律规定，雇主有义务以货币形式每月按时向劳动者支付其应得薪酬，且不得擅自克扣或故意拖延劳动者应得的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在手术恢复期间出现了术后血栓这种并发症，这无疑是由于医院在实施手术过程中的操作不当造成的。
因此，医院理所当然地应该在手术顺利完成之后采取有效的抗栓疗法进行补救。
若院方在日常医护工作中的疏漏导致未能及时注意到这一问题，那么他们必须对此次医疗事故负起主要责任。
关于医疗事故引发的赔偿等相关法律上的民事责任纠纷，院方和患者方面都有权利进行协商解决；
如若协商无果，则可诉诸法庭寻求公正裁决。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
根据最高人民法院的明确规定，失信被执行人名录实际上是可以进行撤销处理的，而要实现这个目标则需被执行人物证其责地执行法院判决等自我救济行为。
如果涉事双方在执行过程中能够达成大致共识并随之履行完毕的情况下，申请执行人可向人民法院提交书面请求，待经过严格的审查批准后，失信信息便可得以删除。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第九条
不应纳入失信被执行人名单的公民、法人或其他组织被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当在三个工作日内撤销失信信息。记载和公布的失信信息不准确的，人民法院应当在三个工作日内更正失信信息。

[律师回复] 解析：
需了解该问题涉及到其他银行账户与其是否存在关联关系。
正常情况下，所有与该账户相关联的银行卡均将被冻结；
然而，没有关联的卡片可继续正常使用。
若网赌信用卡卷入违法行为，其可能被永久性地予以冻结。
通常情形下，网赌信用卡的冻结期为半年。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条
人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。
对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

[律师回复] 解析：
医疗机构在执行支气管镜手术之前，如果无法证明已经向患者家属进行了必要的公示性告知及有关备案手续的完善，那么家长对于该项伤病的处理方式和同意条款的签署将不能得到认可，这就涉及到了医疗行为的规范性问题。
同时，如果医院方面在手术操作前并未尽到全面而细致的准备工作，施术过程中如果出现喉痉挛引发心脏呼吸骤停等意外情况时，亦未能给予及时有效的救助措施，若以上种种疏漏与患者后期病情发展到昏迷乃至最终不幸去世之间确实存在某种关联性，则医疗机构必须要对其因过失所导致的损害结果承担相应的法律责任。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。

[律师回复] 解析：
绑架罪，即通过使用暴力或威胁等强制性手段，以获取财物或者要求对其自身或者他人实施特定不正当行为为目的，将他人置于自己的支配下并实际控制其人身自由的行为。
该罪名所保护之法益系人身自由与生命安全。
在司法实践中，判定绑架罪通常需依据以下方面的证据：
1.物证：
包括涉及本案的实物及其照片。
2.书证：
重点在于有关的书信、电报、遗嘱、欠条等书面文件。
3.证人证言：
主要涵盖了鉴定人员、现场目击者及其他相关知情人士的证词。
4.被害人陈述：
主要体现在对被绑架者及相关当事人进行询问后形成的笔录以及相关的录音、录像资料等。
5.犯罪嫌疑人的供述与辩解：
主要体现为审讯笔录及相关的录音、录像资料等。
6.鉴定结论：
主要包括法医学鉴定、物品鉴定、精神疾病鉴定及其他相关鉴定结果。
7.勘验、检查笔录：
主要包括在勘查、检查过程中所发现的与案件相关的所有事实情况的文字记载。
8.视听资料：
主要包括相关的录音、录像资料及照片等。
9.其他证据：
例如退赃记录、起赃笔录、辨认笔录等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在我国，对于故意伤害行为的预防惩治措施通常为牢狱之灾，其刑罚时长从最轻的1到6个月的拘役，至极刑无期徒刑皆有可能。
根据相关法律法规，若故意对他人人身进行伤害，将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
如果受害者伤势较为严重，施暴者将面临3年以上10年以下有期徒刑等严厉制裁。
而对于犯罪情节极端恶劣，致人死亡或是使用极其残忍手段致使受害者重度伤残的罪犯，则将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严酷惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好，天津德淼律师事务所

[律师回复] 于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，员工离职可以提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据。

[律师回复] 你好，除了特殊转账，可以要求对方退还

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 未签订劳动合同，只做了几天有工资吗？
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[律师回复] 请具体表明有什么诉求，以便更好提供解决方法

[律师回复] 你好，这种操作涉嫌违规，有病历吗，我可以帮你看看医院有没有过错

[律师回复] 您好！很高兴为您解答

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况