应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?
最新修订 | 2024-10-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。
2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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应届毕业生试用期6个月合法吗根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
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应届毕业生试用期6个月合法吗应届毕业生试用期六个月是否合法，取决于劳动合同期限。若合同期限超过六个月，试用期不超六个月合法；若合同期限为三年或以上固定期限、无固定期限，设置六个月试用期合法。
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应届毕业生试用期6个月合法吗根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
劳动合同
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试用期社保算应届毕业生吗签署劳务合同并缴纳社保后，您已成为正式职工，档案和组织关系可能被转移至公司或人才市场，因此不再享有应届生身份和待遇。试用期社保不视为应届毕业生的福利待遇，因为一旦开始缴纳社保，即意味着已确定工作单位。
社保纠纷
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应届毕业生试用期多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?
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应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷请问一下，就是我在一个公司上班，3个月了我一直是试用期 ，里面的管事说如果离职没满月会扣20%工资
[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，想咨询一下，今天试驾过程中发生在了剐蹭：与非机动车剐蹭，本人全责，也于当时报警，出了事故认定书。当事人也明确表示没事，为避免后续问题，想让4s店出险：本人明确表达愿意承担保费增加部分费用。4s店不同意本人方案，双方协商无最终方案。本人想咨询的问题点：超过48小时后再申请保险，保险还能处理吗？目前本人需要做什么？
[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。
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试用期社保算应届毕业生吗
签署劳务合同并缴纳社保后，您已成为正式职工，档案和组织关系可能被转移至公司或人才市场，因此不再享有应届生身份和待遇。试用期社保不视为应届毕业生的福利待遇，因为一旦开始缴纳社保，即意味着已确定工作单位。
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劳动纠纷你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我今年还没毕业，公司想和我提前签明年六月的劳动合同，有效吗
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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试用期之内辞职算应届毕业生吗
试用期离职是否算应届生与是否签三方协议有关。如毕业前找工作并签三方协议，就会失去应届生身份，变为劳动者。若毕业后长时间未找到工作，档案保存在学校或人才交流中心，可保留应届生身份。
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劳动纠纷试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
应届毕业生试用期6个月合法吗
根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
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劳动纠纷
我辞快工，领导叫我在辞职原因写下扣50%的工资走，快辞单上已签好字了，就差上交了，请问我还可以挽回损失吗？
[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。
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应届生毕业试用期要签劳动合同吗
试用期一定要签劳动合同。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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劳动纠纷您好，我这边今天上午去一个公司面试，说是在正式工作之前需要一个三个月的培训，说是工作之后在工资里扣除一个培训的费用，然后刚刚我看到短信提示说是我办了一个网络贷款，想问一下这个会有什么影响吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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