20年老员工被辞退怎么补偿?

根据《劳动合同法》，二十年资深员工被解雇可依法获得补偿。补偿方式包括： 1.经济补偿，按员工服务年限和薪资水平计算，最高不超过12年工资； 2.若用人单位违法解雇，还需支付双倍经济补偿作为赔偿金。补偿数额需结合员工实际工资和用人单位情况精准计算。员工应依法维权，确保获得应有补偿。

如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。