律图审稿专业委员会3轮严审

以绩效不合格开除员工要给赔偿吗?

最新修订 | 2024-02-26
8.4w浏览
律师解析
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿;
2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;
3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

连云港134****7478用户4分钟前已获取解答
苏州156****4970用户4分钟前已获取解答
淮安177****9642用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125338人选择咨询律师
6002位律师在线平均3分钟响应99%好评
以绩效不合格开除员工要给赔偿吗?
一键咨询
  • 172****3864用户3分钟前提交了咨询
    136****5221用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****5812用户4分钟前提交了咨询
    148****7271用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****4877用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****3051用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****5464用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 137****0842用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****5571用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****4054用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****7638用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****1067用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****4678用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****3746用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****2250用户1分钟前提交了咨询
    141****6078用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****3706用户4分钟前提交了咨询
    153****5857用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****5814用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****4815用户3分钟前提交了咨询
    146****5421用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****2244用户3分钟前提交了咨询
    176****7688用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****6040用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****7305用户3分钟前提交了咨询
    147****6072用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****2817用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****6640用户3分钟前提交了咨询
    150****1288用户4分钟前提交了咨询
    136****1371用户1分钟前提交了咨询
    155****4714用户2分钟前提交了咨询
    154****6732用户4分钟前提交了咨询
    165****1821用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****6875用户2分钟前提交了咨询
    148****5441用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****8031用户3分钟前提交了咨询
    133****3235用户3分钟前提交了咨询
    144****8256用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****3861用户2分钟前提交了咨询
    131****6007用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****1045用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****4485用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****3483用户4分钟前提交了咨询
    135****8732用户2分钟前提交了咨询
    158****8812用户2分钟前提交了咨询
    142****6247用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****0667用户4分钟前提交了咨询
    168****6387用户3分钟前提交了咨询
    136****2817用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****8005用户3分钟前提交了咨询
南京152****6378用户3分钟前已获取解答
镇江188****3350用户4分钟前已获取解答
淮安181****4299用户3分钟前已获取解答
绩效不合格裁员有赔偿吗
有补偿。绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留公职人员如何处理
[律师回复] 解析:
在公务员遭受刑事拘留的情况下,通常会被解除其公共职务,但这需满足一个前提条件,即该公务员必须最终被判定为有罪。
根据相关法律法规,如果公务员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等较重刑罚;或者因为过失犯罪而被判处有期徒刑,且刑期超过三年;又或者因犯罪行为被单独或合并判处剥夺政治权利;以及因过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,那么他们通常都需要被解除公共职务。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6915位律师在线
立即咨询
员工绩效不合格辞退合法吗?
员工绩效不合格辞退合法。也就意味着如果说公司是有相关的规章制度的要求,绩效考核不合格的情况之下,认为不能够胜任工作,对于用人单位来说可以解除劳动合同的。并且在这种情况之下的话,也没有经济补偿金的发放。
10w+浏览
劳动纠纷
解除取保候审能否起诉赔偿
[律师回复] 解析:
若有关当事人因犯罪行为而被刑事拘留或者逮捕,且处于看守所之中,此时应当启动国家赔偿程序。
然而,若涉及到取保候审的情况,则并不存在赔偿事宜。请细听以下详细解释:
(1)第一步,请求国家赔偿的主体必须为遭受损失的公民、法人及其他相关机构。当受害公民不幸去世,其继承者与其他具备抚养关系的亲属便拥有了请求赔偿的权利。
(2)在正式提出赔偿诉求之前,您需要先向赔偿义务机关提出申请。赔偿义务机关通常为在其自身及其工作人员执行公务过程中给公民、法人或其他组织带来损害的行政机关,以及负责侦查、检察、审判、监狱管理等方面事务的司法机关。
此外,对于行政赔偿案件,您还可以选择在申请行政复议和提起行政诉讼的同时提出赔偿请求。
(3)在提交赔偿申请时,您需填写一份详尽的申请书。该申请书应包含以下内容:受害人的个人信息,如姓名、性别、年龄、职业、居住地等;法人或其他组织的基本信息,如名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等;具体的赔偿要求、事实依据和理由;以及申请日期。
(4)赔偿机关将在收到申请之日起的两个月内做出赔偿决定;若逾期未予赔偿,或者请求人对赔偿金额持有异议,那么行政赔偿的请求人可以在期限届满后的三个月内向当地人民法院提起诉讼。
至于刑事赔偿的请求人,他们可以在期限届满后的三十日内向上一级机关申请复议,复议机关应在收到申请之日起的两个月内给出最终决定。若对复议结果仍存疑虑,请求人可以在收到决定之日起的三十日内,或者复议机关逾期未做决定的情况下,自期限届满后的三十日内,向复议机关所在地同级人民法院审判委员会申请作出赔偿决定。
法律依据:
《国家赔偿法》第十七条
行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:
(一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的,或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施,但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;
(二)对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;
(三)依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的;
(四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
(五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。
员工业绩差辞退要给补偿吗
员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高,在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被开除工资不给怎么办
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。没有签定劳动合同的,还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
抢夺罪升格为抢劫的情形
[律师回复] 解析:
在某些情况下,抢夺罪可能会转化为更为严重的抢劫罪。以下是几种常见的情节:
首先,行为人若通过驾车等方式,紧逼、冲击或者强制推搡他人以排除他们的反抗,进而趁机攫取他们手中的财务,那么这种行为就可能构成抢劫罪。
其次,如果行为人在驾车强行夺取财物的过程中,由于受害者不愿意放手而采取了强行拉扯、硬拖等方式,那么这种行为也可以被视为抢劫罪。
再者,如果行为人清楚地意识到自己使用车辆强行夺取他人财物的手段可能会导致他人受伤甚至死亡,但依然坚持这样做并且对由此产生的财物持有人轻伤以上的后果视而不见,那么这种行为同样可以被认定为抢劫罪。
此外,如果行为人在驾车夺取财物的过程中,将受害者拖倒或者拖行,那么这种行为也可能构成抢劫罪。
另外,如果行为人在驾车夺取财物之后,使用暴力或者威胁等手段来抵抗逮捕,那么这种行为也可以被视为抢劫罪。
最后,如果行为人在驾车夺取财物之后,为了保护同伙而使用暴力或者威胁等手段,那么这种行为也可以被视为抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
公务员刑事拘留要坐牢吗
[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,即是以承担刑事责任为手段,由人民法院依照法定权限和程序,对于故意犯罪或严重违法的个人或单位,实施限制或剥夺其部分或全部法律权利的强制性制裁措施。
2、行政处罚,是指国家各级行政部门依据行政法律、法规以及规章等规定,对行政管理相对人因违反行政法律规范而实施的法律制裁措施。
3、这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异,刑事处罚属于司法行为范畴,而行政处罚则属于行政行为范畴。从法律制度设计角度看,我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外,两者在适用程序方面亦有所不同,刑事处罚需遵循刑事诉讼程序,受刑事诉讼法约束,而行政处罚则须遵守行政处罚程序,遵循行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要更为严谨、复杂。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
律图盘锦
律图盘锦
3w浏览
公司以绩效不合格辞退员工合法吗?
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。
10w+浏览
劳动纠纷
有无效证明可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在实施取保候审的过程中,原则上可以开具无犯罪记录证明。由于案件尚未经由法院进行最终的裁决判定,因此不能贸然地认定该人存在犯罪行为。关于无犯罪记录将用于何处以及证明文件上是否标注其曾负案在身等问题,均需由公安机关根据实际情况进行判断和处理。需要明确的是,取保候审并不意味着会留下任何形式的案底记录,只有当被法院判决确认有罪后,才会留下相应的案底。对于那些犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或者羁押期限届满但案件仍未审理完毕的人员,可以通过交纳一定数额的保证金并签署保证书,承诺其不会逃避或干扰侦查工作,同时保证随时接受传唤,以此作为刑事强制措施的一种手段。关于如何开具无犯罪记录证明,主要包括以下两种途径:
首先,申请人或其委托代理人携带申请人的身份证件或户口簿前往申请人户籍所在地的公安机关提出申请,请求办理无犯罪记录证明,公安机关将根据所掌握的信息为申请人提供是否受到刑事处分的证明;
其次,申请人或其委托代理人持公安机关出具的上述证明材料前往申请人户籍所在地的公证机构办理是否受到刑事处分的公证书。在开具无犯罪记录证明时,需要特别注意以下几点事项:
首先,出具公民有无违法犯罪记录证明,必须由负责此项工作的民警严格按照程序进行调查核实,以确保证明事项的真实性和准确性。
其次,在出具被证明对象有违法犯罪记录的证明时,必须以已经生效的法院判决书、劳动教养决定书、行政处罚决定书等法律文书的文本为依据。
最后,证明事项应当与相关法律、法规、规章的具体要求相符合,注意区分犯罪记录、违法犯罪记录、刑事处罚记录、故意犯罪记录等不同的表述要求,避免扩大证明范围。
法律依据:
《刑法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
律图延庆县
律图延庆县
4.7w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应