以绩效不合格开除员工要给赔偿吗?
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；
2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的；
3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗以绩效不合格开除员工是否给赔偿视情况而定：1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的；3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁。
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗若员工的绩效考核未能达标，并非由于其本人的过失或者违背了公司合理规定的情况下，企业以此作为解雇员工的依据，通常是需要给与相应赔偿的。原因在于，仅因绩效不达标而解除劳务合同，未必符合现行法律法规所规定的合法解除条件。然而，倘若企业能够证明该员工无法胜任当前工作，且在经过适当的培训或者调岗后，仍然无法达到工作要求，此时解除劳务合同便有可能无需支付任何赔偿金。
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗员工因绩效不达标被解雇，是否需要赔偿需视情况而定。若员工无法胜任工作，雇主可依法解除劳动关系，无需赔偿；若劳动合同或公司规定中有相关条款，则按约定处理。赔偿标准通常为：每服务满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
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员工绩效不合格辞退合法吗？员工绩效不合格辞退合法。也就意味着如果说公司是有相关的规章制度的要求，绩效考核不合格的情况之下，认为不能够胜任工作，对于用人单位来说可以解除劳动合同的。并且在这种情况之下的话，也没有经济补偿金的发放。
劳动关系
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绩效不合格裁员有赔偿吗有补偿。绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
劳动争议
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经理有资格开除员工吗
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