辞退员工怎么给补偿?

公司辞退员工社保不会补偿。在劳动关系解除之后，应该进行补偿的是员工原来的公司。这个公司如果是和员工进行协商一致的解除，那么公司提出来的就需要给劳动者进行补偿。而补偿和社保没有关系。

辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件，严重违反了公司的劳动纪律，因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的，或者员工被追究刑事责任了，这些情形当中辞退员工不仅不需要给补偿金，可能被辞退的员工还要赔偿公司。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。

用人单位辞退劳动者的合法辞退的不需要执行劳动补偿，因为用人单位自身原因的，应积极的补偿这类劳动者的合法损失。我国的法律规定，这类劳动者的劳动权益如受到侵害时，可以向当地的劳动监察部门举报这类违法的用人单位。

公司辞退到期的员工，也需要支付经济补偿金，按照员工在公司的工作年限，员工的工资计算补偿金就可以，员工在单位工作一年，单位给一个月的工资作为经济补偿金，不足半年的，给半个月的工资作为补偿金。