自己离职有工资吗？
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：
第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期自己离职有工资吗？试用期自己离职有工资，只要劳动者在用人单位工作一天，那么都是需要根据月薪除以天数来计算劳动者本人的工资的，并且对于这部分的工资用人单位必须要发放，否则是可以通过一些途径来维护自身权益。
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然而值得注意的是，责任认定书并非保险公司做出赔偿决策的唯一依据，保险公司仅能在明确符合申请人向其索赔的各项条件后，才能正式履行赔偿责任。保险公司的赔付流程大致如下：
首先，应在遭遇意外事故之时，迅速与其持有的保单对应的业务代表取得联系，详细叙述事件经过并完成报案手续；
其次，根据保险公司所提供的具体指导，整理和筹备申请理赔所需的各类材料，例如病史记录、购药清单、付费凭证，以及医学检验报告等等；
再次，保险公司将依据申请人所提交的材料证据，派遣专业团队进行深入调查，以确保材料的真实性且不存在欺诈行为；
最后，若经调查确认无误，保险公司将会给出一份赔付方案，申请人需仔细阅读并理解其中的具体条款，以便评估该赔付方案能否满足自身需求。若仍有疑虑或无法通过协商达成共识，则可选择向法院提起诉讼。若对保险公司的赔付方案无异议，并同意接受其赔付，那么保险公司将依照既定的赔付标准进行支付，并发放相应的理赔款项。
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