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员工哪些情况下要签订竞业限制合同?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
主要还需要看从事的行业,具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据法律规定,我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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劳动纠纷
便利店女员工盗窃罪的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于便利店女员工的盗窃罪行,其裁定刑罚的标准主要依照我国的《中华人民共和国刑法》进行制定。在实践中,若所盗窃的财物价值相对较大时,那么对应的刑罚可能为三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时可能还需承担相应的罚金惩罚。而当被盗窃的财物价值相当之高或者存在其他严重情节的话,则面临的刑罚可能是三年到十年之间的有期徒刑,以及对应的罚金罚款。
至于那些涉案财物价值极其庞大或者存在其他特别严重情节的情况下,刑罚可能会上升至十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时也需要承担相应的罚金或者没收财产的处罚。在实际量刑过程中,相关部门会综合考虑犯罪行为涉及的金额大小、情节轻重、罪犯的悔过表现等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图潍坊
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快速解决“刑事辩护”问题
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哪种情况下算诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪乃是行为人故意捏造并四处传播虚假的事实,这些事实能够贬低和损毁他人的人格形象及名誉,且情节严重者将依法追究刑事责任。
值得注意的是,在网络空间中肆意进行恶意诽谤亦属犯罪行为范畴。诽谤罪的基本构成要素包括但不限于以下几点:
1.客体要件:该罪行侵犯的是他人的人格尊严以及名誉权益。
至于侵害的对象则主要是自然人。
2.客观要件:从犯罪行为的角度来看,本罪主要表现为行为人实施了捏造并散布某种虚构的事实,这些事实足以贬损他人的人格形象和名誉,且情节严重。
3.主体要件:本罪的主体是一般的自然人,只要达到法定的刑事责任年龄,具备刑事责任能力即可构成本罪。
4.主观要件:本罪的主观方面必须是故意,即行为人明知自己所散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,同时也清楚地知道自己的行为将会导致损害他人名誉的不良后果,而且还期望或放任这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图梧州
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员工签订保密及竞业限制协议可以约束员工家属吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工签订保密及竞业限制协议可以约束员工家属吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
管制拘役可以办取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》之相关司法解释,管制与拘役实属两种完全不同的刑罚手段。
首先,管制属于一类非羁押性质的刑罚,罪犯无需被监禁于监狱,而是受到一定程度上的行动限制,并且该等刑罚需在公安部门的严格监督及执行之下实施;
其次,拘役则是对犯罪嫌疑人短期内剥夺人身自由,将其安置至附近地区进行劳动教育改造的处罚措施。在通常情况下,可能被判处管制、拘役乃至可单独适用附加刑的犯罪嫌疑人和被告人均可以申请取保候审,前提条件是他们不会对社会造成任何潜在的危害性。
然而,最终是否能够成功获得取保候审的批准,还需结合具体案件情节以及相关法律法规进行综合考量。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图三明
律图三明
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快速解决“刑事辩护”问题
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刑事拘留期限包括周末吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于已经依法进行刑事拘留的人员来说,其拘留的持续时间属于一个完整的期间,这个期间会自然而然地包含所有节假日在内。
同时,根据公诉法的规定,在公安机关依照有关程序对被拘留者作出拘留决定之后,如果他们认为有必要将该人员提交给人民检察院进行审查和批准逮捕的话,那么必须在拘留后的三日内提出申请,并由人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后的七日内,作出是否批准逮捕的决定。因此,从法律角度来看,刑事拘留的最长期限通常为七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
员工签订保密及竞业限制协议可以约束员工家属吗
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劳动纠纷
什么情况不认定强奸罪
[律师回复] 解析:
一般而言,有以下三种情况并不被视为强奸案件:
首先,当一位女性与他人存在通奸行为,且在关系破裂或事件败露后,因为担心名誉受损或寻求免责,出于嫁祸于人等目的,将通奸行为描述为遭受了强迫性行为,此类情况通常无法被判定为构成强奸罪;
其次,针对所谓的“半推半就”问题,我们需要全面审视男女双方之间的关系状况,以及性行为发生的具体时间、地点和环境条件,同时关注事发之后女性的态度变化,以及这位女性的道德品质、生活作风等方面的问题。若无法确定是否违反了女性的意愿而进行性行为,那么一般来说,不宜按照强奸罪来处理。
然而,若能够明确证实确实违反了女性的意愿,则应依法以强奸罪予以惩治;
最后,如果首次性行为确系违反了女性的意愿,但是事后该女性并未提出指控,并且在此之后,该女性仍然多次自愿与该男性发生性关系,那么一般情况下,也不适宜以强奸罪来追究其法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图唐山
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工签订保密及竞业限制协议可以约束员工家属吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
竞业限制协议能否不签订?
竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署竞业限制协议书的问题了。所以,如果员工坚持不签署竞业限制协议书,为了保护企业的商业秘密,防止员工流动带来不正当竞争,企业必须明确告知员工,职业生涯中面临必须的抉择:要么签署协议书,要么离开保密岗位。
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劳动纠纷
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