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员工意外受伤请假公司是否能解除劳动合同?

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3—24个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,企业才可以与其解除劳动会同。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工意外受伤请假公司可以解除劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工意外受伤请假公司可以解除劳动合同吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
取保候审是监外执行么
[律师回复] 解析:
取保候审与监外执行这两者在性质上并不相同。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的内容,取保候审属于一种刑事强制措施,特指在我国,人民法院、人民检察院以及公安机关对部分犯罪嫌疑人、刑事被告人采取的要求其提供保证人或者缴纳保证金等措施,以确保他们能够随时接受传唤。取保候审的具体实施工作则由公安机关负责执行。
然而,监外执行则是针对那些被判处有期徒刑或者拘役的罪犯而言,由于他们可能患有严重疾病,或者女性罪犯正处于孕期或者哺乳期,无法在监狱或者其他劳动改造场所进行服刑,因此可以暂时由罪犯原居住地的公安派出所执行刑罚,同时也需要得到罪犯原属的基层组织或者所在单位的协助监督,这是一种特殊的刑罚执行方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同
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劳动纠纷
员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同
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劳动纠纷
受贿罪并处罚金怎么计算
[律师回复] 解析:
在涉及贪污受贿案件的定罪量刑方面,对于判处被告人三年以下有期徒刑或拘役的情况,应同时施以10万元以上且不超过50万元的罚金处罚;而对被判处于三年以上、十年以下有期徒刑的被告人,则应附加20万元以上、至犯罪数额两倍以下之罚金乃至没收其个人全部财产作为惩罚;
至于被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的被告,更须附带有充足的50万元以上、至犯罪数额两倍以下的罚金或没收其个人全部财产的严厉制裁措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
律图四川
律图四川
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员工意外受伤可以辞职吗?
员工意外受伤可以辞职,且员工在离职之后,可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金,若是因为公事而意外受伤的,可以像公司索要赔偿以及带薪休假等,离职之后也要尽快开具离职证明。
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劳动纠纷
临时工意外受伤谁负责?
临时工意外受伤谁负责?个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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工伤赔偿
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