没到法定年龄可不可以结婚?

[律师回复] 当员工到达法定退休年龄且其所签署的合同尚未届满之际，按照惯例，将不再享受薪酬待遇。原因在于，在该节点上，依据相关法律法规规定，其与用人单位之间的劳务关系自动解除，进而不再享有由劳动合同衍生而来的薪资福利。然而，对于在此之前已经付出实际劳动的员工，他们理应享有相应的劳动报酬权益。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果对单位的计划生育处分决定有异议，可以向单位上级部门申诉或者依法向法院提起诉讼。由于计划生育政策已有变化，单位的处罚可能已不符合现行法律规定。建议您收集相关证据，如工作证明、处罚决定等，以便在申诉或诉讼中使用。

[律师回复] 达到法定退休年龄但不满缴费年限，个人职工养老余额不能一次性支取。可以选择延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险享受相应待遇。若未转入，可申请终止养老保险关系，个人账户余额将一次性支付给本人。

[律师回复] 你好，是的，具体要看你所在单位的人事规定

[律师回复] 你好，建议咨询人社部门，打12333。

[律师回复] 对于71岁死者的交通事故死亡赔偿金，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按五年计算。因此，71岁的死者赔偿金计算方式是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以9年。具体数额还需根据当地统计数据和死者户口性质来确定。

[律师回复] 工龄是累计计算的，休息8个月不会影响您的工龄。工厂搬迁，您可以要求经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。未缴社保是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 遇到单位未认定视同工龄的情况，首先应联系单位人力资源部门，要求按照规定程序提交档案资料进行审核。如果单位不予配合，可以向当地劳动保障部门申诉，要求其履行审核职责。同时，确保个人档案完整，包括工作记录、职业健康检查记录等，这些都是认定工龄的重要依据。如果档案资料不完整，可以提供其他证明材料，如工资条、同事证言等，以辅助证明特殊工种工作年限。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，中级职称的女性退休年龄为55周岁。

[律师回复] 继续交满至15年才可以退休。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 具体可咨询当地的人社部门。。。。

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 你好，事故中有无人员伤亡

[律师回复] 工龄认定已经实际意义不大，关键在于你的缴社保年限。

[律师回复] 你好，问问社保部门吧

[律师回复] 不会清零，实际缴纳了多少年就是多少年

[律师回复] 以前是指在这家公司吗

[律师回复] 在中国，并没有一个具体的法定年龄来界定子女开始赡养父母。赡养义务主要是基于父母是否缺乏劳动能力或生活困难，以及子女是否成年并具备赡养能力。一般来说，当父母年满60周岁，尤其是退休后，子女的赡养责任会更加凸显。但这并不是绝对的年龄界限，即使父母未满60周岁，如果他们因疾病、残疾等原因缺乏劳动能力或生活困难，成年子女同样需要履行赡养义务。